2019中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)：勞動爭議訴訟，更多中級經(jīng)濟(jì)師考試備考資料，請微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

　　一、勞動爭議訴訟的概念

　　勞動爭議的訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向入民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

　　二、勞動爭議訴訟的程序

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　　人民法院的勞動爭議案件管轄一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理。根據(jù)國最高人民法院的規(guī)定，勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行兩審終局制。

　　三、強(qiáng)制執(zhí)行

　　強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請求，依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國家強(qiáng)制力，強(qiáng)制對方當(dāng)事人履行已生效的民事判決、裁定和調(diào)解書，刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分以及法律規(guī)定的其他法律文書所規(guī)定的義務(wù)，保證這些判決、裁定及其他法律文書規(guī)定的內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)的司法活動。

　　《民事訴訟法》明確規(guī)定，依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，當(dāng)事人可以請求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行。因此，人民法院對勞動爭議仲裁委員會做出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

　　當(dāng)事人申請強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)以書面形式提出，應(yīng)當(dāng)有產(chǎn)生法律效力的仲裁裁決書，有強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容，有申請強(qiáng)制執(zhí)行的原因、理由。具備這些條件，人民法院可以依法采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

　　四、訴訟費(fèi)用

　　根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每件交納案件受理費(fèi)10元。

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