2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點(diǎn)歸納：第七章第三節(jié) ，更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考資料，請微信搜索或掃碼關(guān)注“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　第三節(jié)　信度和效度

　　一、信度:

　　信度又叫可靠性與一致性,一個(gè)好的測量工具必須穩(wěn)定可靠,或者不產(chǎn)生錯(cuò)誤,或者產(chǎn)生的是系統(tǒng)誤差,每次測試的錯(cuò)誤相同。

　　(一)常用的信度指標(biāo):

　　1.重測信度:穩(wěn)定性系數(shù),同一方法對同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行的測試,所得結(jié)果的一致性。

　　2.復(fù)本信度:等值性系數(shù),采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本(功能相同但題目內(nèi)容不同),來測驗(yàn)同一群體,所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性。

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　　3.內(nèi)容一致性的信度:主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。是檢驗(yàn)測驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)。

　　4.評分者信度:不同評分者對同樣對象評定時(shí)的一致性。

　　(二)影響信度的因素:1)受試者因素2)主試因素3)篩選或測試內(nèi)容4)實(shí)施測試的情景5)意外干擾因素。

　　二、效度

　　效度即有效性或精確性,是招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度。有效的測驗(yàn),其結(jié)果應(yīng)該能正確地預(yù)計(jì)應(yīng)聘者將來的工作成績。兩者之間的相關(guān)系數(shù)被稱為效度系數(shù),其值越大,說明測驗(yàn)越有效。常用的效度指標(biāo):

　　1.內(nèi)容效度:測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。采用專家判斷方法檢驗(yàn)。多用于知識(shí)測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn),不適用于對能力或潛力的預(yù)測。

　　2.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度(同測效度):是指對現(xiàn)有的員工實(shí)施某種測驗(yàn),然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,若兩者相關(guān)系數(shù)很大,說明此測驗(yàn)與某項(xiàng)工作密切相關(guān)。

　　3.預(yù)測效度:是指對所有應(yīng)聘者都施予某種測驗(yàn),但并不依結(jié)果決定錄用與否,待這些被錄用人員工作一段時(shí)間以后,對其工作績效加以考核,將考核得分與當(dāng)初的測驗(yàn)結(jié)果加以比較,求兩者的相關(guān)系數(shù),相關(guān)系數(shù)越大,說明此測驗(yàn)的效度越高,可以依此來預(yù)測應(yīng)聘者的潛力。

　　4.構(gòu)想效度:是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。構(gòu)想效度關(guān)心的是:是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性。

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