2019中級經(jīng)濟師《人力資源》重點歸納：第十五章第一節(jié)，更多資料，請微信搜索關注“職上經(jīng)濟師考試”，了解報考更多詳情。

　　第十五章　工資福利與工傷、生育保險

　　第一節(jié)　工資福利

　　一、工資分配的概念

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　　是勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資,獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,不包括支付勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

　　二、工資的構成形式及基本原則

　　勞動報酬從構成形式上分:計時工資、計件工資、獎金和津貼

　　(一)計時工資。按照計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。月工資、日工資制、小時工資制。特點:操作簡單,適用任何企業(yè)和工種

　　(二)計件工資。按計件單價支付的勞動報酬。特點是勞動報酬與勞動成果直接聯(lián)系起來。

　　(三)獎金。支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

　　(四)津貼和補貼。為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用,以及其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用。

　　1)特殊勞動條件下的勞動消耗和額外消耗而設的津貼,如礦上井下津貼 。

　　2)特殊的勞動消耗和額外生活支出而設的津貼,林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。

　　3)為特種保健要求而設的津貼。

　　(五)延長工作時間的工資報酬

　　1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　實行綜合計算工時工作制的職工,工作制是周休息日的,屬于正常勞動;工作日是法定節(jié)日的,支付給職工不低于工資的300%的工資報酬。

　　(六)特殊情況下支付的工資

　　職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間,用人單位需依法支付工資。

　　三、工資支付

　　工資發(fā)放的具體辦法:工資支付項目,工資支付水平,工資支付形式,對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　(一)工資支付的形式:貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(二)工資支付的項目:工資總額包括計時、計件、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。

　　不屬于工資范圍的有:社會保險福利費用,勞動保護方面的費用、其他勞動收入(科學獎、改進獎、講課費等)。

　　(三)工資的部分扣除

　　(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。

　　(2)由于勞動者個人過失造成損失,按規(guī)定令其賠償?shù)摹?/p>

　　(3)違反勞動紀律按規(guī)定扣除一定數(shù)額的工資。

　　(4)法院扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費。

　　(5)勞動者應償還用人單位的債務。

　　(6)法律規(guī)定由勞動者本人負擔的社會保險費用。

　　(7)法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

　　四、特殊情況下的工資支付

　　主要包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務支付的工資。

　　違反工資支付的主要法律責任:

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;安排加班不支付加班費;解除或者終止勞動合同后,未依法給勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟報酬;逾期不支付,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　2、用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　五、職工福利

　　1、職工福利:是指用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業(yè),解決職工個人難以解決的生活困難,方便、改善職工生活,保證職工身體健康和正常工作的一種福利制度。

　　2、職工福利的內(nèi)容:集體福利和職工個人福利。職工福利又成為勞動者福利待遇。職工個人福利的主要內(nèi)容是帶薪休假、冬季取暖補貼、探親假路費補貼、上下班交通費補貼、職工生活困難補貼、職工正常死亡喪葬補助費等。企業(yè)的職工福利費主要在職工福利基金中列支,可分為三個方面:

　　1)為提供生活方便,減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施,如食堂、幼兒園、浴室、哺乳室等。

　　2)為滿足職工的不同需要,減輕生活開支而建立的福利補貼,如生活困難,交通補助等

　　3)為改善職工文化生活,建設精神文明和企業(yè)文化而建立的福利,圖書館、游泳池等。

　　3、職工遺屬待遇

　　職工因病或非因工負傷死亡、退休養(yǎng)老后死亡或非因工殘廢完全喪失勞動力提前退休后死亡的,根據(jù)《勞動保險條例》的規(guī)定,其所供養(yǎng)的直系親屬可享受遺屬的待遇。

　　4、職工福利費:

　　1)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員的費用;

　　2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)生的各項補貼或非貨幣性福利。

　　3)按照其他的規(guī)定發(fā)生的福利費用。

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