中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及例題：勞動爭議處理的基本程序，更多資料，請微信搜索關注“職上經(jīng)濟師考試”，了解報考更多詳情。

　　【知識點】勞動爭議處理機構

　　(一)調(diào)解組織

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

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　　(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　(2)職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。

　　(3)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　(4)由于調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設立勞動爭議調(diào)解委員會。

　　(二)勞動爭議仲裁委員會

　　1.國家授權依法設立的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動關系中的勞動者、用人單位和政府的三方原則。

　　2.不按行政區(qū)劃層層設立。

　　(三)人民法院

　　【知識點】勞動爭議調(diào)解

　　一、勞動爭議調(diào)解的原則

　　勞動爭議調(diào)解的原則包括自愿原則、民主說服原則。

　　二、調(diào)解員

　　調(diào)解員依法履行調(diào)解職責，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)應當予以支持，并按照正常出勤對待。

　　【知識點】勞動爭議仲裁

　　勞動爭議仲裁是法定的必經(jīng)程序。

　　一、申請仲裁時效期間

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構將不受理仲裁申請。(勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。)

　　1.在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：★

　　【2017年真題：多選題】關于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是( )。

　　A.因不可抗力當事人不能在法定時效期間申請中申請仲裁的，仲裁時效中止

　　B.勞動爭議對方當事人在時效期間內(nèi)同意履行義務的，仲裁時效中斷

　　C.申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年

　　D.勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當在勞動關系終止前提出仲裁申請

　　E.仲裁時效期間從當事人申請仲裁之日起計算

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制，D項錯誤。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日計算，E項錯誤。

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