中級經(jīng)濟師《人力資源》復習考點：甄選的主要方法

　　第六章 人員甄選

　　第二節(jié) 甄選的主要方法

　　一、心理測試

　　心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某種心理特征加以量化，從而衡量個體心理素質(zhì)水平和個體心理差異的科學測量方法。

【治愈懶癌，一起學習】2020中級經(jīng)濟師學習群

 2020中級經(jīng)濟師備考通關秘籍 點擊下載>>

部分資料預覽

　　最早1905年，法國，智力測驗量表。

　　從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類。

　　(一)能力測試

　　能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型。

　　1.認知能力測試

　　一般認知能力，即通常所說的智力測試或智商測試。

　　特殊認知能力測試，則是針對一些比較具體的認知能力。

　　2.運動和身體能力測試

　　包括心理運動能力測試和身體能力測試兩大類。

　　心理運動能力測試是對一個人的精神運動能力或受個體意識支配的精細動作能力進行的測試。

　　這種測試通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等。

　　身體能力測試則是對一個人的動態(tài)強度、爆發(fā)力、廣度、靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進行的測試。

　　身體能力測試不僅有利于預測求職者在未來可能達到的工作績效水平，而且有利于預測出哪些人將來更有可能發(fā)生工傷或?qū)е聜麣埖惹闆r。

　　(二)人格測試

　　狹義的人格是指個性中除了能力以外的部分，其中包括需要、動機、興趣、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價值觀、人際關系情感等特質(zhì)。

　　人格是個人特質(zhì)的環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體性、動態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。

　　對人格進行測量的方法主要有三種，第一種是自陳量表法，第二種是評價量表法，第三種是投射法。

掃碼或搜索【職上中級經(jīng)濟師】

即刻獲取2022年準考證打印指南預約真題答案解析