中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》復(fù)習(xí)考點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理與

2020-03-18 08:49:50        來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》復(fù)習(xí)考點(diǎn)：戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理

　　考點(diǎn)一、戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理

　　人力資源是一個(gè)組織的重要戰(zhàn)略資產(chǎn)甚至是獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要資源。

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。

　　外部契合或垂直一致性：強(qiáng)調(diào)與組織戰(zhàn)略的一致。

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　　內(nèi)部契合或水平一致性：強(qiáng)調(diào)內(nèi)部政策和實(shí)踐的內(nèi)部一致性。

　　組織戰(zhàn)略的三個(gè)層次：組織戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略以及職能戰(zhàn)略。

　　第一，一個(gè)組織的戰(zhàn)略管理過(guò)程，主要包括戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施兩個(gè)核心階段。

　　第二，事實(shí)上，在整個(gè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中存在著信息和決策之間的不斷循環(huán)。

　　人力資源管理扮演著兩個(gè)方面的重要角色：

　　第一，人力資源管理是組織戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵的因素。

　　第二，人力資源管理可能會(huì)導(dǎo)致組織戰(zhàn)略的調(diào)整。


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