中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》復(fù)習(xí)考點(diǎn):領(lǐng)導(dǎo)理論
考點(diǎn)一、領(lǐng)導(dǎo)理論
1,特質(zhì)理論(吉伯&斯道格迪爾)
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傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì),并且這些特質(zhì)都是與生俱來(lái)的。
不足表現(xiàn)在:(1)忽視了下屬的需要(適合某些,不適合另一些)(2)沒(méi)有指明各種特質(zhì)之間的相對(duì)重要性(關(guān)鍵特質(zhì))(3)忽視了情境因素(為何不同特質(zhì)在各自組織都可以非常出色?)(4)沒(méi)有區(qū)分原因和結(jié)果(成功與特質(zhì)誰(shuí)因誰(shuí)果?)
2.交易型與變革型(伯恩斯)
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