中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考點(diǎn)講義及例題(3)

　　【知識(shí)點(diǎn)】甄選的概念及其意義

　　一、甄選的基本概念及其內(nèi)涵

　　1. 人員甄選概念

　　通過(guò)運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過(guò)程

　　2. 理解人員甄選需要把握的要點(diǎn)

　　(1)組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)，在信息不對(duì)稱的情況下，很難做到完全準(zhǔn)確地判斷求職者是否適合組織內(nèi)某一特定職位的工作，甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)。

　　(2)甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配。

　　(3)不要把注意力過(guò)多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上，而應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

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　　【知識(shí)點(diǎn)】甄選的可靠性與有效性

　　一、信度

　　1. 信度(對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求)★

　　信度是指一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度。

　　2.信度系數(shù)★

　　2 信度的高低是用來(lái)信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。

　　2 0表示信度最低，1表示信度最高。

　　2 一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測(cè)試工具被視為信度較好。

　　3.常用的信度類型(4個(gè))★

　　【例題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)

　　B.甄選要注重求職者之間的比較，找到最優(yōu)秀的人

　　C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

　　D.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)很多成本

　　【答案】B

　　【解析】人員甄選不要犯這樣一種錯(cuò)誤，即把注意力過(guò)多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上，而不是重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

　　【例題：多選題】關(guān)于信度與效度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A. 信度的高低是用來(lái)信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于1到2之間

　　B. 信度是效度的必要條件

　　C. 重測(cè)信度考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

　　D. 預(yù)測(cè)效度考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)

　　E. 采用專家判斷方法檢驗(yàn)構(gòu)想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】信度的高低是用來(lái)信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0到1之間，A選項(xiàng)錯(cuò)誤;預(yù)測(cè)效度考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。同時(shí)效度需要在同一時(shí)間獲取考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)，看他們之間存在怎樣的關(guān)系，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。采用專家判斷方法檢驗(yàn)內(nèi)容效度，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

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