中級經濟師人力資源考點講義及例題(12)

　　【知識點】勞動法律責任形式

　　【例題：單選】勞動法律責任形式不包括( )。

　　A.民事責任

　　B.行政責任

　　C.法律責任

　　D.刑事責任

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律責任包括行政責任、民事責任和刑事責任。

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　　【知識點】用人單位違反勞動法律的責任

　　【例題：多選】關于用人單位違反勞動法律責任，說法正確的是( )。

　　A.自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資

　　B.未依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付3倍的工資

　　C.侵害女職工及未成年工權益的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款

　　D.違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款

　　E.違反勞動安全規(guī)定的法律責任：用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事

　　故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任

　　【答案】ACE

　　【解析】未依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。

　　【知識點】勞動者違反勞動法律的責任

　　【2017年真題：單選題】關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是( )。

　　A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任。

　　B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任。

　　C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當向用人單位支付賠償金

　　D.勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

　　【答案】D

　　【解析】勞動者做錯事應當承擔責任。D項正確。

　　【知識點】人力資源和社會保險行政爭議范圍

　　【例題：單選】下列行為中，關于不屬于行政復議說法錯誤的是( )。

　　A.人力資源社會保障部門做出的行政處分

　　B.勞動能力鑒定委員會的行為

　　C.用人單位或個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益

　　D.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

　　【答案】C

　　【解析】C可以依法申請行政復議。

　　【知識點】行政訴訟

　　【例題：單選】行政復議申請人不服人力資源和社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起( )內向人民法院提起訴訟。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　【答案】C

　　【解析】行政復議申請人不服人力資源和社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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