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　　第六章 人員甄選

　　第二節(jié) 甄選的主要方法

　　一、心理測試

　　心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某種心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理素質(zhì)水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測量方法。

　　最早1905年，法國，智力測驗(yàn)量表。

　　從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類。

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　　(一)能力測試

　　能力測試可以劃分為認(rèn)知能力測試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測試兩種類型。

　　1.認(rèn)知能力測試

　　一般認(rèn)知能力，即通常所說的智力測試或智商測試。

　　特殊認(rèn)知能力測試，則是針對一些比較具體的認(rèn)知能力。

　　2.運(yùn)動(dòng)和身體能力測試

　　包括心理運(yùn)動(dòng)能力測試和身體能力測試兩大類。

　　心理運(yùn)動(dòng)能力測試是對一個(gè)人的精神運(yùn)動(dòng)能力或受個(gè)體意識支配的精細(xì)動(dòng)作能力進(jìn)行的測試。

　　這種測試通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機(jī)裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等。

　　身體能力測試則是對一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度、靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試。

　　身體能力測試不僅有利于預(yù)測求職者在未來可能達(dá)到的工作績效水平，而且有利于預(yù)測出哪些人將來更有可能發(fā)生工傷或?qū)е聜麣埖惹闆r。

　　(二)人格測試

　　狹義的人格是指個(gè)性中除了能力以外的部分，其中包括需要、動(dòng)機(jī)、興趣、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價(jià)值觀、人際關(guān)系情感等特質(zhì)。

　　人格是個(gè)人特質(zhì)的環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，它具有整體性、動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性的特征。

　　對人格進(jìn)行測量的方法主要有三種，第一種是自陳量表法，第二種是評價(jià)量表法，第三種是投射法。

　　經(jīng)典例題

　　【真題多選】為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括( )。

　　A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

　　B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說明書

　　C.系統(tǒng)的對面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

　　D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

　　E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

　　答案：ABCE

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