企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則
2022-12-27 17:08:32 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)
【知識(shí)點(diǎn)】企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則
1.公平原則——指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡。
(1)外部公平：指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類(lèi)似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。
(2)內(nèi)部公平：指同一企業(yè)中不同職務(wù)之間的薪酬水平應(yīng)該相互協(xié)調(diào)，與其貢獻(xiàn)相一致。
(3)員工個(gè)人公平：指同一企業(yè)中從事相同工作員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配。
2.競(jìng)爭(zhēng)原則——是企業(yè)向在某些重要職位上工作的員工提供的薪酬應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬，使自己的企業(yè)具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。
3.激勵(lì)原則——是指企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性。
4.量力而行原則——是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過(guò)高或薪酬過(guò)低的情況出現(xiàn)，以避免使企業(yè)成本過(guò)高或缺乏吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。
5.合法原則——是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬。
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