11、某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬(wàn)元，該公司主要是利用績(jī)效考核的(　)。

　　A、協(xié)調(diào)功能

　　B、溝通功能

　　C、監(jiān)控功能

　　D、激勵(lì)功能

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　　12、員工個(gè)人的績(jī)效不是固定不變的，隨著時(shí)間的推移和主客觀條件的變化，績(jī)效也會(huì)發(fā)生變化。這體現(xiàn)了績(jī)效的(　)特點(diǎn)。

　　A、多因性

　　B、多維性

　　C、變動(dòng)性

　　D、靈活性

　　13、績(jī)效考核對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，是獲得企業(yè)對(duì)自己工作狀況的評(píng)價(jià);對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，則是要了解和掌握員工的相應(yīng)信息，并據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策和措施，以提高工作績(jī)效。這體現(xiàn)了績(jī)效考核的(　)。

　　A、增進(jìn)績(jī)效的功能

　　B、溝通功能

　　C、監(jiān)控功能

　　D、管理功能

　　14、甲公司給予2016年做出重大貢獻(xiàn)的員工美國(guó)夏威夷十日游的獎(jiǎng)勵(lì)，這屬于(　)。

　　A、績(jī)效調(diào)薪

　　B、績(jī)效獎(jiǎng)金

　　C、月/季度浮動(dòng)薪酬

　　D、特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃

　　15、下列關(guān)于福利的相關(guān)表述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、福利是指企業(yè)支付給員工的間接薪酬

　　B、福利多采取實(shí)物支付或延期支付的形式

　　C、福利具有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)

　　D、福利不能減少員工的不滿意，不利于吸引和保留員工

　　參考答案

　　11、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查績(jī)效考核的激勵(lì)功能。績(jī)效考核的根本目的在于促進(jìn)員工完成績(jī)效目標(biāo)，增進(jìn)績(jī)效。給員工物質(zhì)激勵(lì)的績(jī)效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績(jī)效目標(biāo)。

　　【該題針對(duì)“績(jī)效與績(jī)效考核的含義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查績(jī)效的特點(diǎn)?？?jī)效的變動(dòng)性是指員工個(gè)人的績(jī)效不是固定不變的，隨著時(shí)間的推移和主客觀條件的變化，績(jī)效也會(huì)發(fā)生變化，因此，要用變化發(fā)展的觀點(diǎn)看待績(jī)效問(wèn)題。

　　【該題針對(duì)“績(jī)效與績(jī)效考核的含義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查績(jī)效考核的監(jiān)控功能?？?jī)效考核對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，是獲得企業(yè)對(duì)自己工作狀況的評(píng)價(jià);對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，則是要了解和掌握其成員完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率等信息，并據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策和措施，以提高工作績(jī)效。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核對(duì)企業(yè)的運(yùn)行、對(duì)員工的工作具有監(jiān)控的作用和功能。

　　【該題針對(duì)“績(jī)效與績(jī)效考核的含義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　14、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查個(gè)人激勵(lì)薪酬。特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃類型多種多樣，既可以是在公司內(nèi)部通訊上或者辦公區(qū)域內(nèi)的布告欄上表?yè)P(yáng)，也可以是獎(jiǎng)勵(lì)一次度假的機(jī)會(huì)或者若干獎(jiǎng)金。

　　【該題針對(duì)“激勵(lì)薪酬與福利的設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　15、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查福利的相關(guān)內(nèi)容。福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　【該題針對(duì)“激勵(lì)薪酬與福利的設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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