16、在進行薪酬設計時，強調同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的(　)原則。

　　A、量力而行

　　B、個人公平

　　C、內(nèi)部公平

　　D、外部公平

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　　17、在進行薪酬設計時，強調同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平應當基本相同，這體現(xiàn)了薪酬制度設計的(　)原則。

　　A、行業(yè)公平

　　B、個人公平

　　C、內(nèi)部公平

　　D、外部公平

　　18、企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當工作分析完成后，緊接著應進行(　)。

　　A、確定員工薪酬策略

　　B、等級劃分

　　C、市場薪酬調查

　　D、職位評價

　　19、已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領導40人、部門領導80人、業(yè)務主管120人、業(yè)務員160人。

　　假設業(yè)務員需求保持不變，則需要從外部招聘(　)人。

　　A、32

　　B、50

　　C、104

　　D、110

　　20、下列人力資源預測方法中，(　)是一種靜態(tài)的方法，不能反映未來人力資源擁有量的變化，因此，多用于短期人力資源擁有量預測。

　　A、人員核查法

　　B、馬爾可夫模型

　　C、管理人員判斷法

　　D、管理人員接續(xù)計劃法

　　參考答案

　　16、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設計的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。員工個人公平是指同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配。

　　【該題針對“企業(yè)薪酬制度設計的原則和流程”知識點進行考核】

　　17、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設計的公平原則。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻保持平衡。這里的公平包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個人公平。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務的薪酬水平應當基本相同。

　　【該題針對“企業(yè)薪酬制度設計的原則和流程”知識點進行考核】

　　18、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)薪酬制度設計的流程。企業(yè)薪酬制度設計的流程即明確現(xiàn)狀和需求→確定員工薪酬策略→進行工作分析→進行職位評價→進行等級劃分→建立健全配套制度→進行市場薪酬調查→確定薪酬結構與水平→薪酬制定的實施與修正。

　　【該題針對“企業(yè)薪酬制度設計的原則和流程”知識點進行考核】

　　19、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查馬爾可夫模型的計算。過程如下：

　　職務期初人員數(shù)量高層領導部門領導業(yè)務主管業(yè)務員離職

　　高層領導4032　　　8

　　部門領導80856　　16

　　業(yè)務主管120　696612

　　業(yè)務員160　　2410432

　　預計的人員供應量406212011068

　　業(yè)務員原為160人，預計下一年為110人，所以還需要招聘160-110=50人。

　　【該題針對“人力資源供給預測”知識點進行考核】

　　20、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人力資源供給預測的方法。人員核查法是一種靜態(tài)的方法，不能反映未來人力資源擁有量的變化，因此，多用于短期人力資源擁有量預測。

　　【該題針對“人力資源供給預測”知識點進行考核】

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