26、某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為(　)人。

　　A、10

　　B、20

　　C、50

　　D、60

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部分資料預(yù)覽

　　27、由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為(　)。

　　A、轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B、管理人員判斷法

　　C、一元回歸分析法

　　D、德爾菲法

　　28、某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員(　)人。

　　A、10

　　B、11

　　C、50

　　D、51

　　29、下列各薪酬中，(　)的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關(guān)系，往往都具有普遍性，通俗地講就是“人人都有份”。

　　A、直接薪酬

　　B、補(bǔ)償薪酬

　　C、間接薪酬

　　D、激勵薪酬

　　30、薪酬是一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以使勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間流動，這屬于薪酬的(　)。

　　A、調(diào)節(jié)功能

　　B、激勵功能

　　C、保障功能

　　D、增值功能

　　參考答案

　　26、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的計(jì)算。首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10(人)。

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　27、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺判斷與預(yù)測。

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　28、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50-40=10(人)。

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　29、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查間接薪酬。間接薪酬的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關(guān)系，往往都具有普遍性，通俗地講就是“人人都有份”。

　　【該題針對“薪酬的概念、構(gòu)成和功能”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　30、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查薪酬對員工的功能。薪酬的調(diào)節(jié)功能是指薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間流動。

　　【該題針對“薪酬的概念、構(gòu)成和功能”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】

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