31、某企業(yè)第三薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為3000元，薪酬浮動(dòng)率為20%，則該薪酬區(qū)間的最高值為(　)。

　　A、2400

　　B、3000

　　C、3500

　　D、3600

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　　32、下列不屬于影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素的是(　)。

　　A、員工所處的職位

　　B、員工的績(jī)效表現(xiàn)

　　C、員工的工作年限

　　D、員工的家庭狀況

　　33、某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬時(shí)，將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別，按員工所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是(　)。

　　A、職位分類法

　　B、職位等級(jí)法

　　C、計(jì)點(diǎn)法

　　D、因素比較法

　　34、某企業(yè)對(duì)于做同樣工作的員工，因其學(xué)歷水平不同，而給予不同的基本薪酬，其依據(jù)是具有較高文憑的員工工作效果會(huì)更好。這種薪酬設(shè)計(jì)的方法是(　)。

　　A、職位等級(jí)法

　　B、職位分類法

　　C、以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

　　D、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

　　35、某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說(shuō)明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值，最后，利用一張轉(zhuǎn)換表格將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是(　)。

　　A、職位分類法

　　B、職位等級(jí)法

　　C、計(jì)點(diǎn)法

　　D、因素比較法

　　參考答案

　　31、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查薪酬等級(jí)的相關(guān)知識(shí)。薪酬區(qū)間的最高值=區(qū)間中值×(1+薪酬浮動(dòng)率)=3000×(1+20%)=3600(元)。

　　【該題針對(duì)“薪酬調(diào)查的實(shí)施與薪酬等級(jí)的建立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　32、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業(yè)薪酬管理的員工個(gè)人因素主要包括員工所處的職位、員工的績(jī)效表現(xiàn)和員工的工作年限。

　　【該題針對(duì)“薪酬管理的含義及其影響因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　33、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查職位等級(jí)法的概念。職位等級(jí)法是將員工的職位劃分為若干級(jí)別(即職級(jí))，按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

　　【該題針對(duì)“以職位和技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　34、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查以技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法在設(shè)計(jì)員工基本薪酬制度時(shí)，根據(jù)員工所掌握的完成工作所需要的知識(shí)深度來(lái)確定其基本薪酬的數(shù)額，因而會(huì)出現(xiàn)做同樣工作的員工，由于其學(xué)歷水平不同，而得到不同的基本薪酬。這種設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是具有較高文憑的員工工作效果會(huì)更好，而且還可以承擔(dān)更高要求的工作。

　　【該題針對(duì)“以職位和技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　35、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。計(jì)點(diǎn)法與職位分類法有相同之處，即也是將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對(duì)各類職位進(jìn)行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”;然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說(shuō)明，以便于實(shí)際操作;接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值;最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。

　　【該題針對(duì)“以職位和技能為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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