2019經濟師考試《中級工商管理》第七章練習題（11）
2019-09-12 08:33:00 來源：網絡
16、企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素有( )。
A、本企業(yè)的薪酬支付能力
B、同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標準
C、本企業(yè)各薪酬等級自身的價值
D、本企業(yè)各薪酬等級之間的價值差異
E、本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率
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17、一般來說影響企業(yè)薪酬管理各項決策的因素主要有( )。
A、企業(yè)外部因素
B、企業(yè)內部因素
C、員工個人因素
D、自然環(huán)境因素
E、技術環(huán)境因素
18、以職位為導向的基本薪酬設計方法包括( )。
A、職位等級法
B、職位分類法
C、關鍵績效指標法
D、目標管理法
E、計點法
參考答案
16、
【正確答案】 ACDE
【答案解析】 本題考查薪酬浮動率。一般來說，確定薪酬浮動率時要考慮以下幾個主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各等級的重疊比率等。
【該題針對“薪酬調查的實施與薪酬等級的建立”知識點進行考核】
17、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查影響薪酬管理的主要因素。一般來說影響企業(yè)薪酬管理各項決策的因素主要有三類：企業(yè)外部因素;企業(yè)內部因素;員工個人因素。
【該題針對“薪酬管理的含義及其影響因素”知識點進行考核】
18、
【正確答案】 ABE
【答案解析】 本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。以職位為導向的基本薪酬設計方法具體包括：職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法;以技能為導向的基本薪酬設計方法包括：以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法、以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法。選項CD屬于績效考核的方法。
【該題針對“以職位和技能為導向的基本薪酬設計”知識點進行考核】
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