三、案例分析題

　　1、某企業(yè)進行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認(rèn)本企業(yè)的銷售額(萬元)和所需銷售人員數(shù)(人)成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=20 +0.04X，X代表年銷售額，Y代表銷售人員數(shù)。該企業(yè)人員變動矩陣如下表所示。預(yù)計明年銷售額將達(dá)到3000萬元。該企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給狀況及相關(guān)資料，制訂明年人員補充計劃和員工培訓(xùn)計劃。

【治愈懶癌，一起學(xué)習(xí)】2019中級經(jīng)濟師學(xué)習(xí)群

 2019中級經(jīng)濟師備考通關(guān)秘籍 點擊下載>>

部分資料預(yù)覽

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　<1> 、根據(jù)一元線性回歸分析法計算，該企業(yè)明年需要銷售人員(　)人。

　　A、60

　　B、80

　　C、100

　　D、140

　　<2> 、根據(jù)馬爾可夫模型法計算，該企業(yè)明年銷售主管內(nèi)部供給量為(　)人。

　　A、10

　　B、12

　　C、15

　　D、21

　　<3> 、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是(　)。

　　A、本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C、宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期

　　D、企業(yè)人才流失率

　　<4> 、該企業(yè)制訂人員補充計劃時應(yīng)考慮(　)。

　　A、招聘類型

　　B、招聘數(shù)量

　　C、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

　　D、改善工作作風(fēng)

　　參考答案

　　三、案例分析題

　　1、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查預(yù)測人力資源需求的一元回歸分析法。題干中已知預(yù)計明年銷售額將達(dá)到3000萬元，根據(jù)一元回歸分析法，銷售人員Y=20+0.04×3000=140(人)。

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進行考核】

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查預(yù)測人力資源供給的馬爾可夫模型法。由題干表格可知，銷售主管有10%是從銷售員提拔的，還有70%是原有的銷售主管，所以內(nèi)部供應(yīng)量為80×0.1+10×0.7=15(人)。

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進行考核】

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查人力資源供給預(yù)測。選項D屬于影響企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的因素。

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進行考核】

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人員補充計劃的目標(biāo)是明確補充人員的數(shù)量、類型、層次、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)等。

　　【該題針對“人力資源需求預(yù)測”知識點進行考核】

掃碼或搜索【職上中級經(jīng)濟師】

即刻獲取2022年中級經(jīng)濟師預(yù)約真題答案解析