A.這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高

　　B.這家公司的面試官可能對(duì)應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問(wèn)題

　　C.這家公司的面試過(guò)程很容易受到面試官個(gè)人主觀意識(shí)的影響

　　D.改善這家公司的面試效果的方法之一是對(duì)參與面試的管理者進(jìn)行面試培訓(xùn)

　　【答案】CD

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　　【解析】本題考查招聘面試。根據(jù)題干描述，該公司的面試較為隨意，必然是標(biāo)準(zhǔn)化程度較低，選項(xiàng)A錯(cuò)誤;選項(xiàng)B在題干中并沒(méi)有體現(xiàn)。所以，選擇CD。

　　86.第三種情況表明，該公司員工甄選體系的( )比較低。

　　A.預(yù)測(cè)效度B.構(gòu)想效度C.內(nèi)部一致性信度D.重測(cè)信度

　　【答案】A

　　【解析】本題考查信度、效度問(wèn)題。預(yù)測(cè)效度是對(duì)所有應(yīng)聘者都是以某種測(cè)驗(yàn)，但并不依據(jù)結(jié)果決定錄用與否，待被錄用人員工作一段時(shí)間后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，將考核得分與當(dāng)時(shí)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者之間的相關(guān)系數(shù)。題干所描述的符合預(yù)測(cè)效度的定義。所以，選擇A。

　　87.關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠考察被試者的人際溝通能力，口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

　　B.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)人的地位都是平等的

　　C.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者不參與討論過(guò)程

　　D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)技術(shù)要求比較低

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。選項(xiàng)ABC均是對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的正確論述，但是對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)技術(shù)要去比較高。所以，選擇ABC。

　　88.下列面試問(wèn)題中，屬于情境化的結(jié)構(gòu)面試題目的是( )。

　　A.請(qǐng)談一談你本人有哪些優(yōu)點(diǎn)

　　B.請(qǐng)談一下你對(duì)所面試工作的認(rèn)識(shí)

　　C.請(qǐng)談一談你為什么希望進(jìn)入本公司

　　D.請(qǐng)你舉一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你自己確定了一個(gè)很高的目標(biāo)并最終得以實(shí)現(xiàn)

　　【答案】D

　　【解析】本題考查情境化結(jié)構(gòu)面試。情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種,在這種面試中,被面試者需要回答的問(wèn)題并不是一些抽象的或者與未來(lái)的實(shí)際工作聯(lián)系不那么緊密的問(wèn)題,而是他們將來(lái)在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問(wèn)題或難題。又稱為行為事件面試技術(shù)。顯然，選項(xiàng)D是圍繞具體工作情景的。所以，選擇D。

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