11. ( )是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。

　　A. 內(nèi)容效度 B. 效標(biāo)效度

　　C. 構(gòu)想效度 D. 同時(shí)效度

　　12. ( )是指一種測(cè)試或瓢選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

　　A. 內(nèi)容效度 B. 效標(biāo)效度

　　C. 構(gòu)想效度 D. 同時(shí)效度

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　　13. ( )是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。

　　A. 內(nèi)容效度 B. 效標(biāo)效度

　　C. 構(gòu)想效度 D. 同時(shí)效度

　　14. ( )是一種通過(guò)一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。

　　A. 心理測(cè)試 B. 筆試

　　C. 面試 D. 體檢

　　15. 下列選項(xiàng)中，不屬于能力測(cè)試的是( )。

　　A. 智商測(cè)試 B. 特殊認(rèn)知能力測(cè)試

　　C. 心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試 D. 情商測(cè)試

　　16. 霍蘭德的職業(yè)興趣模型將六種基本類(lèi)型組成了一個(gè)六邊形其中處在現(xiàn)實(shí)型對(duì)角線的是( )。

　　A. 研究型 B. 藝術(shù)型

　　C. 常規(guī)型 D. 社會(huì)型

　　17. 冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡承擔(dān)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工作的是( )

　　A. 現(xiàn)實(shí)型 B. 藝術(shù)型

　　C. 企業(yè)型 D. 社會(huì)型

　　18. 下列有關(guān)顫選主要方法的說(shuō)法，正確的是( )

　　A. 成就測(cè)試要注重預(yù)測(cè)效度

　　B. 成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度

　　C. 認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的內(nèi)容效度

　　D. 認(rèn)知能力測(cè)試必須有較高的結(jié)構(gòu)效度

　　19. 通常所說(shuō)的"考試"是指( )。

　　A. 能力測(cè)試 B. 工作樣本測(cè)試

　　C. 心理測(cè)試 D. 知識(shí)測(cè)試

　　20. 關(guān)于評(píng)價(jià)中心技術(shù)與工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )

　　A. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)是工作樣本測(cè)試的重要基石

　　B. 工作樣本測(cè)試是用實(shí)際的工作任務(wù)對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)試

　　C. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)則是用模擬工作任務(wù)來(lái)進(jìn)行測(cè)試

　　D. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)在為管理職位選拔人員方面確實(shí)具有較高的預(yù)測(cè)效度

　　11. A 內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。

　　12.B 效標(biāo)效度也稱(chēng)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度是指一種測(cè)試或瓢選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度

　　13. C 構(gòu)想效度也稱(chēng)結(jié)構(gòu)效度是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。

　　14. A 心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法

　　15. D 能力測(cè)試可以劃分為認(rèn)知能力測(cè)試和運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試兩種類(lèi)型 認(rèn)知能力測(cè)試包括一般認(rèn)知能力測(cè)試和特殊認(rèn)知能力測(cè)試其中一般認(rèn)知能力測(cè)試也稱(chēng)智力 試或商測(cè)試 運(yùn)動(dòng)與身體能力測(cè)試包括心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試和身體能力測(cè)試兩大類(lèi)

　　16. D 霍蘭德的職業(yè)興趣模型中 六種基本類(lèi)型按對(duì)角線組成了三對(duì)，分別是現(xiàn)實(shí)型一社會(huì)型、研究型一企業(yè)型、藝術(shù)型一常規(guī)型

　　17. C 題干所描述的是企業(yè)型的基本人格傾向 企業(yè)型看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就 ，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位喜歡與人爭(zhēng)辯喜歡說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)

　　18. B 成就測(cè)試要注重內(nèi)容效度而認(rèn)知能力測(cè)試則必須有較高的預(yù)測(cè)效度

　　19. D 知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說(shuō)的"考試"它所要考查的是在既定領(lǐng)域中掌握的知識(shí)的廣度和深度

　　20.A 工作樣本測(cè)試是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的重要基石

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