[多選題]最常用的信度測試方式包括( )。

　　A. 重測信度 B. 復本信度

　　C. 內(nèi)部一致性信度 D. 評價者信度

　　E.構(gòu)想效度

　　[答案·解析 ]ABCD 最常用的信度測試方式包括重測信度、復本信度、內(nèi)部一致性信度和評價者信度。

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　　[單選題]員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系，指的是()

　　A. 內(nèi)容效度 B. 結(jié)構(gòu)效度

　　C. 構(gòu)想效度 D. 預測效度

　　[答案·解析 ]D 兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度 其中，預測效度所要考查的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系

　　[單選題]關(guān)于能力測試的說法，錯誤的是()

　　A. 能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型

　　B. 認知能力測試可以劃分為一般認知能力測試和特殊認知能力測試

　　C. 一般認知能力測試即通常所說的情商測試

　　D. 數(shù)學能力屬于一般認知能力

　　[答案·解析 ]C 認知能力測試有兩種類型，一種是一般認知能力測試另一種是特殊認知能力測試 其中，一般認知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力，如記憶能力、口頭表達能力以及數(shù)學能力等

　　[單選題]下列選項中，不屬于人格測量方法的是( )

　　A. 自陳量表法 B. 評價量表法

　　C. 投射法 D. 他人評價法

　　[答案·解析 ]D 測量人格的方法有三種，分別是自陳量表法、評價量表法和投射法。

　　[多選題]人力資源管理領(lǐng)域中運用較為廣泛的兩項人格測試包括(

　　A. 自陳量表法 B. MBTI 人格類型測試

　　C. "大五"人格測試 D. 評價量表法

　　E. 投射法

　　[答案·解析 ]BC 人力資源管理領(lǐng)域中運用較為廣泛的兩項人格測試是 MBTI 人格類型測試和"大五"人格測試

　　[單選題)在職業(yè)選擇以及人員到選中具有重要影響的是( )職業(yè)興趣測試或職業(yè)性向測試

　　A. 麥克里蘭 B. 霍蘭德

　　C. 桑代克 D. 馬斯洛

　　[答案·解析 ]B 在職業(yè)選擇以及人員顫選中具有重要影響的是霍蘭德職業(yè)興趣測試或職業(yè)性向測試

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