(一)單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來(lái)平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃，指的是()

　　A. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 B. 績(jī)效管理規(guī)劃

　　C. 員工關(guān)系規(guī)劃 D. 人員供求規(guī)劃

　　2. 關(guān)于人力資源供求狀況的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　A. 有人力資源供求達(dá)到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給三種情況

　　B. 人力資源需求小于供給時(shí)限制雇用是唯一選擇

　　C. 人力資源需求大于供給時(shí)可以通過(guò)增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間來(lái)解決

　　D. 當(dāng)人力資源供求達(dá)到平衡時(shí)無(wú)須采取特別的人力資源措施

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　　3. 人力資源需求大于供給時(shí)需要采取的措施是()

　　A. 縮短工作時(shí)間 B. 限制人員雇用和促使員工提前退休

　　C. 增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間

　　D. 與合同到期的員工解除勞動(dòng)合同

　　4. ( )不是人力資源需求預(yù)測(cè)中的定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

　　A. 比率分析法 B. 德?tīng)柗品?/p>

　　C. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 D. 回歸分析法

　　5. ( )是最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

　　A. 經(jīng)驗(yàn)判斷法 B. 德?tīng)柗品?/p>

　　C. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法 D. 回歸分析法

　　單項(xiàng)選擇題答案及解析

　　1. D 題干所描述的是狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃口

　　2.B 當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)可以采取的人力資源措施包括限制人員雇用、縮短工作時(shí)間、促使員工提前退休或者是與合同到期的員工解除勞動(dòng)合同等。

　　3.C 人力資源需求大于供給的措施包括增加現(xiàn)有人員的工作時(shí)間和雇用新的人員。

　　4.B 人力資源需求預(yù)測(cè)中的定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法;定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德?tīng)柗品ā?/p>

　　5.A 經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法。

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