7. 幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略其中主要是如何設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能的員工等，是( )的主要作用。

　　A. 戰(zhàn)略實(shí)施 B. 戰(zhàn)略制定

　　C. 戰(zhàn)略調(diào)整 D. 戰(zhàn)略評(píng)估

　　8. ( )是戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵的因素

　　A. 財(cái)務(wù)資源管理 B. 信息資源管理

　　C. 技術(shù)資源管理 D. 人力資源管理

　　9. ( )是對(duì)組織長(zhǎng)期發(fā)展方向的總體描述

　　A. 戰(zhàn)略 B. 使命

　　C. 愿景 D. 價(jià)值觀

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　　10. 人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上，這是( )

　　A. 行政管理聯(lián)系 B. 單向聯(lián)系

　　C. 雙向聯(lián)系 D. 一體化聯(lián)系

　　7.A 戰(zhàn)略實(shí)施的主要作用是幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經(jīng)確定的戰(zhàn)略，其中主要是如何設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能的員工等。

　　8. D 人力資源管理是組織戰(zhàn)略執(zhí)行最為關(guān)鍵的因素。

　　9.C 使命描述了一個(gè)組織存在的理由 目的和意義愿景是對(duì)組織長(zhǎng)期發(fā)展方向的總體描述 價(jià)值觀是在履行使命以及達(dá)成愿景過(guò)程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理

　　10. A 在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系 單向聯(lián)系 雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系 在行政管理聯(lián)系上，人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動(dòng)上

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