11.關(guān)于無邊界組織形式的說法，正確的是( )

　　A. "可以租用，何必擁有"是其實質(zhì)

　　B. 其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

　　C. 對管理幅度不加限制

　　D. 對管理層次不加限制

　　E.減少或取消各種職能部門代之以授權(quán)的團隊

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　　12. 下列選項中，屬于組織文化中精神層的是( )。

　　A. 企業(yè)名稱 B. 人職制度

　　C. 價值標準 D. 精神風(fēng)貌

　　E. 職業(yè)道德

　　13. 組織結(jié)構(gòu)變革的方法包括( )。

　　A. 以人員為中心的變革 B. 以結(jié)構(gòu)為中心的變革

　　C. 以部門為中心的變革 D. 以技術(shù)為甲心的變革

　　E.以系統(tǒng)為中心的變革

　　14. 關(guān)于組織發(fā)展的說法，正確的是( ) 0

　　A. 組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和

　　B. 組織發(fā)展強調(diào)對人的尊重

　　C. 組織發(fā)展強調(diào)等級權(quán)威和控制

　　D. 組織發(fā)展鼓勵員工參與

　　E. 組織發(fā)展需要正視問題

　　15. 屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展中人文技術(shù)方法的是( ) 0

　　A. 調(diào)查反饋 B. 敏感性訓(xùn)練

　　C. 全面質(zhì)量管理 D. 質(zhì)量圈

　　E. 團隊建設(shè)

　　16. 一個好的團隊應(yīng)具備的特征包括( )。

　　A. 規(guī)模大 B. 有共同的愿景

　　C. 能力相同 D. 有共同的工作方法

　　E. 情愿共同承擔(dān)責(zé)任

　　11. BCE "可以租用，何必擁有"是虛擬型組織的實質(zhì)。無邊界組織形式對管理幅度不加限制，而不是管理層次

　　12. CDE 組織文化中的精神層主要表現(xiàn)為基本信念、價值標準、職業(yè)道德以及精神風(fēng)貌

　　13. ABDE 組織變革方法包括以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中心的變革、以技術(shù)為中心的變革和以系統(tǒng)為中心的變革。

　　14. ABDE 組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和尋求的是增強組織的有效性和員工的幸福感 組織發(fā)展所蘊含的觀念與針對的目標主要包括對人的尊重、信任和支持、權(quán)力平等、正視問題和鼓勵參與等方面。其中，權(quán)力平等要求不強調(diào)等級權(quán)威和控制

　　15. ABD 傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)兩類 人文技術(shù)包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團際發(fā)展。

　　16. BDE 一個好的團隊應(yīng)該具備四個方面的特點，包括規(guī)模小，能力互補，有共同的意愿、目標和工作方法，情愿共同承擔(dān)責(zé)任

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