1、下列關于學習型組織的關鍵特征描述正確的是(　)。

　　A、致力于持續(xù)學習

　　B、知識共享

　　C、普遍采用保守的思維模式

　　D、重視員工

　　E、重視績效考核

　　2、下列關于人才管理的說法，不正確的是(　)。

　　A、人才是抽象的

　　B、人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工

　　C、人才管理的關鍵在于人員培訓

　　D、人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性

　　E、對人才進行評價的重點在于績效和潛力

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　　3、美國聯(lián)邦政府人事管理署指出，(　)是人才管理的關鍵成功要素。

　　A、人才招募

　　B、人才培訓

　　C、人才保留

　　D、人才考核

　　E、人才開發(fā)

　　4、外部成長戰(zhàn)略是通過(　)來實現(xiàn)一體化的戰(zhàn)略。

　　A、縱向一體化

　　B、橫向一體化

　　C、多元化

　　D、增強自身力量

　　E、自我擴張

　　5、一個組織的人力資源管理活動，包括兩方面的一致性，即(　)。

　　A、內(nèi)部契合

　　B、外部契合

　　C、垂直一致性

　　D、水平一致性

　　E、綜合一致性

　　6、一個組織的戰(zhàn)略通常包括(　)層次。

　　A、組織戰(zhàn)略

　　B、管理戰(zhàn)略

　　C、競爭戰(zhàn)略

　　D、人力資源戰(zhàn)略

　　E、職能戰(zhàn)略

　　7、戰(zhàn)略威脅包括(　)。

　　A、潛在的人員短缺

　　B、新的競爭對手進入市場

　　C、即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負面影響的法律

　　D、競爭對手的技術創(chuàng)新

　　E、尚未挖掘的人力資源

　　8、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯(lián)系包括(　)。

　　A、行政管理聯(lián)系

　　B、單向聯(lián)系

　　C、雙向聯(lián)系

　　D、一體化聯(lián)系

　　E、縱向聯(lián)系

　　9、在人力資源管理計分卡的設計過程中，需要對(　)關系進行量化處理。

　　A、各種人力資源管理活動

　　B、人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為

　　C、員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效

　　D、人力資源管理計劃的制定

　　E、人員技能、職位與工作任務之間的匹配

　　10、戰(zhàn)略制定過程有時又稱為戰(zhàn)略規(guī)劃過程，主要作用有(　)。

　　A、界定組織的使命、長期目標

　　B、確定組織的戰(zhàn)略方向

　　C、進行戰(zhàn)略評估

　　D、最終確定組織準備采取何種戰(zhàn)略

　　E、設計組織結(jié)構(gòu)

　　1、

　　【正確答案】 ABD

　　【答案解析】 本題考查高績效工作系統(tǒng)。學習型組織的關鍵特征：致力于持續(xù)學習;知識共享;普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式;具有一種學習文化;重視員工。

　　【該題針對“高績效工作系統(tǒng)與人才管理”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 本題考查人才管理。人才不是抽象的，更不是絕對的，所以A選項錯誤;人才管理的兩個關鍵成功要素是人才招募和人才保留，所以C選項錯誤。

　　【該題針對“高績效工作系統(tǒng)與人才管理”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 本題考查高績效工作系統(tǒng)。美國聯(lián)邦政府人事管理署指出，人才管理的兩個關鍵成功要素是人才招募和人才保留。

　　【該題針對“高績效工作系統(tǒng)與人才管理”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查外部成長戰(zhàn)略。外部成長戰(zhàn)略是通過縱向一體化、橫向一體化、多元化來實現(xiàn)一體化戰(zhàn)略，這種戰(zhàn)略往往是通過兼并、聯(lián)合、收購等方式來擴展組織的資源或者強化其市場地位。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。一個組織的人力資源管理活動，包括兩方面的一致性，即外部契合或垂直一致性、內(nèi)部契合或水平一致性。

　　【該題針對“戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 ACE

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念。一個組織的戰(zhàn)略通常包括三個層次，即組織戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略以及職能戰(zhàn)略。

　　【該題針對“戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務。戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺;新的競爭對手進入市場;即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負面影響的法律;競爭對手的技術創(chuàng)新。選項E屬于戰(zhàn)略機會。

　　【該題針對“人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃的聯(lián)系。人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。

　　【該題針對“人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具。在人力資源管理計分卡的設計過程中，通常需要對以下三個因素及其相互之間關系進行量化處理：一是各種人力資源管理活動(甄選測試以及培訓的數(shù)量等);二是人力資源管理活動所產(chǎn)生的員工行為(如客戶服務表現(xiàn)等);三是員工的行為所產(chǎn)生的公司戰(zhàn)略后果及績效(如客戶滿意度和利潤率等)。

　　【該題針對“戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略制定過程。選項E屬于戰(zhàn)略實施過程。

　　【該題針對“戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理”知識點進行考核】

　　11、關于實行穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，說法正確的有(　)。

　　A、以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關工作技能的員工隊伍為出發(fā)點

　　B、培訓要關注員工當前所從事的工作的需要

　　C、績效管理的重點是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度

　　D、更加重視薪酬的內(nèi)部一致性

　　E、薪酬的決策集中度比較低

　　12、在人才管理中，要加強人力資源能力建設，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的有(　)。

　　A、對相對獨立的各種人力資源職能加以整合

　　B、強化各種人力資源職能對于人才招募和保留的共同作用

　　C、將員工管理流程整合到標準的企業(yè)流程中

　　D、將企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為詳細的人才戰(zhàn)略

　　E、讓人力資源管理人員承擔吸引和保留員工的責任

　　11、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略組織的人力資源管理。選項E錯誤，正確的是薪酬的決策集中度比較高。

　　【該題針對“人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查人才管理。選項E說法錯誤，應該讓各級管理者切實承擔吸引和留住員工的責任。

　　【該題針對“高績效工作系統(tǒng)與人才管理”知識點進行考核】

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