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　　16.使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是( )。

　　A.權(quán)變理論

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　C.路徑—目標(biāo)理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

　　17.期望理論可以用( )來表述。

　　A.結(jié)果=效價×期望

　　B.動機=效價×工具性

　　C.動機=效價×期望×工具性

　　D.結(jié)果=效價×期望×工具性

　　18.在金融危機期間,我國推行“五緩四減”政策。該政策規(guī)定,企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難,可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險,同時四項社會保險的繳費費率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時,政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是( )。

　　A.保護者

　　B.促進(jìn)者

　　C.調(diào)停者

　　D.雇傭者

　　19.關(guān)于績效考核與績效管理的說法,正確的是( )。

　　A.績效考核與績效管理是等價的

　　B.績效管理是一個完整的管理過程

　　C.績效管理側(cè)重于績效的識別、判斷和評估

　　D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效提高

　　20.某地區(qū)醫(yī)院護工當(dāng)前的工資率為每小時40元,勞動力總供給時間為4萬小時,若工資率提高到每小時50元,勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時,則該地區(qū)醫(yī)院護工的勞動力供給是( )。

　　A.缺乏彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.具有單位彈性的

　　D.無彈性的

　　21.下列選項中,屬于勞動合同履行應(yīng)遵循的原則的是( )。

　　A.合法原則

　　B.合理原則

　　C.有序原則

　　D.自由原則

　　22.關(guān)于勞動關(guān)系運行的說法,正確的是( )。

　　A.力量和權(quán)力是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式

　　B.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而被迫合作

　　C.勞動的異化是指勞動者只為自已勞動

　　D.隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展,勞資沖突將會被化解

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　　23.集體勞權(quán)不包括( )。

　　A.勞動報酬權(quán)

　　B.集體談判權(quán)

　　C.民主參與權(quán)

　　D.團結(jié)權(quán)

　　24.根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,保健因素的具備會導(dǎo)致員工( )。

　　A.滿意

　　B.不滿

　　C.沒有滿意

　　D.沒有不滿

　　25.關(guān)于我國員工持股計劃的說法,正確的是( )。

　　A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

　　B.以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

　　C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%

　　D.單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

　　26.關(guān)于競業(yè)限制的說法,正確的是( )。

　　A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

　　B.競業(yè)限制期限應(yīng)當(dāng)超過3年

　　C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

　　D.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)接照約定向用人單位支付違約金

　　27.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的企業(yè)簡介中有三句描述,即“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”。它們分別是該公司的( )。

　　A.使命、愿景、價值觀

　　B.價值觀、愿景、使命

　　C.愿景、使命、價值觀

　　D.使命、價值觀、愿景

　　28.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理措施是( )。

　　A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工

　　B.設(shè)計精細(xì)的職位等級結(jié)構(gòu)并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

　　C.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

　　D.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

　　29.有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的培訓(xùn),然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱為( )組織。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂部型

　　C.棒球隊型

　　D.堡壘型

　　30.效度是指一種測試的( )。

　　A.可重復(fù)性

　　B.內(nèi)部一致性

　　C.有效性

　　D.穩(wěn)定性

　　16.【答案】A

　　【解析】美國心理學(xué)家費德勒的權(quán)變理論認(rèn)為,團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配。費德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。為了測量一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是關(guān)系取向,費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。

　　17.【答案】C

　　【解析】期望理論可以用“動機=效價×期望×工具性”來表述。

　　18.【答案】A

　　【解析】政府在勞動關(guān)系中扮演保護者的角色時,主要涉及勞動合同、勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞工保險、勞工福利、勞工教育、勞動安全衛(wèi)生和勞動監(jiān)察等業(yè)務(wù)內(nèi)容。

　　19.【答案】B

　　【解析】績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。

　　20.【答案】B

　　【解析】勞動力供給彈性是指勞動力供給數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度,一般可以用工時變動百分比與工資率變動百分比之間的比率來表示。當(dāng)工時變動的百分比超過工資率變動的百分比時,勞動力供給彈性的絕對值大于1,這種情況被稱為勞動力供給曲線富有彈性。該地區(qū)醫(yī)院護工的勞動力供給彈性={[(5.2-4)÷4]×100%}/{[(50-40)÷40]×100%}=30%/25%=1.2,大于10因此,該地區(qū)醫(yī)院護工的勞動力供給是富有彈性的。

　　21.【答案】A

　　【解析】勞動合同履行應(yīng)遵循的原則包括全面履行原則和合法原則。

　　22.【答案】B

　　【解析】合作和沖突是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式。勞動關(guān)系理論一般認(rèn)為,合作的根源主要有兩方面,即被迫合作和主動合作。被迫合作是指雇員要謀生,就不得不與雇主建立雇傭關(guān)系,而且如果他們的行為與雇主的利益和期望不符或矛盾,就會受到各種懲罰,甚至失去工作。

　　23.【答案】A

　　【解析】集體勞權(quán)主要包括團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體參與權(quán)。

　　24.【答案】D

　　【解析】具備保健因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒,但不能起到激勵的作用。

　　25.【答案】D

　　【解析】在我國員工持股計劃中,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%;每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月;上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。

　　26.【答案】D

　　【解析】勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范同、地域、期限由用人單位與勞動者約定。在解除或者終止勞動合同后,約定競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年。

　　27.【答案】C

　　【解析】“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”是指企業(yè)的愿景,“通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類生活品質(zhì)”是指企業(yè)的使命,“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”是指企業(yè)的價值觀。

　　28.【答案】B

　　【解析】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織在管理過程中常常會非常強調(diào)客戶的滿意度和客戶的個性化需要,而對于組織內(nèi)部的職位等級結(jié)構(gòu)以及相對穩(wěn)定的職位評價等則不是很重視。從人員招募和甄選的角度來說,這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人,而不是長期兢兢業(yè)業(yè)做一份重復(fù)性很強的程序化工作的人。為此,這類組織在薪酬上就必須強調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享,同時確保在產(chǎn)品、生產(chǎn)方法以及技術(shù)等方面的創(chuàng)新者確實能夠得到高額的回報。從績效管理的角度來說,這類組織更為關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果,而不是工作過程中的具體行為規(guī)范。

　　29.【答案】A

　　【解析】學(xué)院型組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓(xùn),然后指導(dǎo)他們在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化的工作。

　　30.【答案】C

　　【解析】效度是指一種測試的有效性,它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

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