2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理測(cè)評(píng)題及答案(1)，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.關(guān)于組織培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的說法，錯(cuò)誤的是( )

　　A. 培訓(xùn)與開發(fā)的支出( C) 是其考慮因素

　　B. 員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶來的收益 (B) 是其考慮因素

　　C. 組織支付給員工的加薪( 5) 是其考慮因素

　　D. S=B 的情況下組織會(huì)愿意支付部分或全部費(fèi)用

　　2. ( )是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展模式。

　　A. 企業(yè)培訓(xùn)中心 B. 專職培訓(xùn)科室

　　C. 人力資源管理部 D. 企業(yè)大學(xué)

　　3. 在操作層面上， ( )是上崗培訓(xùn)的主要講師。

　　A. 人力資源管理人員 B. 專職講師

　　c. 直線經(jīng)理 D. 總經(jīng)理

　　4. 培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)是( )

　　A. 需求調(diào)查 B. 計(jì)劃制訂

　　c. 具體實(shí)施 D. 效果評(píng)估

點(diǎn)擊查看>>2020年各地中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間匯總

【手把手教你如何報(bào)名】微信搜索或掃碼“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”進(jìn)入報(bào)名指導(dǎo)入口，預(yù)約成功后將第一時(shí)間電話或微信聯(lián)系您。

 2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考通關(guān)秘籍 點(diǎn)擊下載>>

　　5. ( )是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的模型。

　　A. 層次評(píng)估模型 B. 聚類評(píng)估模型

　　c. 因子評(píng)估模型 D. 預(yù)測(cè)評(píng)估模型

　　6. 因?yàn)閷W(xué)習(xí)內(nèi)容包括不同方面因此需要采用不同的評(píng)估方式下列不屬于這里所講的"學(xué)習(xí)內(nèi)容"的是( )。

　　A. 知識(shí) B. 技能

　　c. 績(jī)效 D. 態(tài)度

　　7. 組織高級(jí)管理層和直接主管特別關(guān)心的是( )。

　　A. 學(xué)習(xí)評(píng)估 B. 工作行為評(píng)估

　　c. 結(jié)果評(píng)估 D. 投資收益評(píng)估

　　8. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中， ( )是行為評(píng)估最常用的方法。

　　A. 面談 B. 直接觀察

　　c. 績(jī)效監(jiān)測(cè) D. 行為評(píng)價(jià)量表法

　　9. 培訓(xùn)與開發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以( )為標(biāo)準(zhǔn)

　　A. 受訓(xùn)人員感受 B. 組織工作績(jī)效

　　c. 員工個(gè)人績(jī)效 D. 部門工作績(jī)效

　　10. ( )可以確定員工績(jī)效的提高是否確實(shí)是由培訓(xùn)與開發(fā)所引發(fā)的，而不是由企業(yè)其他方面的變化所引起的

　　A. 控制實(shí)驗(yàn)法

　　B. 問卷調(diào)查法

　　c. 訪談法

　　D. 觀察法

　　11.職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是( )

　　A. 個(gè)人目標(biāo)的確定

　　B. 發(fā)展環(huán)境的評(píng)價(jià)

　　c. 個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行機(jī)會(huì)的匹配

　　D. 職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇

　　12. 個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，是指( ) 0

　　A. 職業(yè)生涯目標(biāo) B. 職業(yè)生涯通道

　　c.個(gè)人職業(yè)生涯管理 D. 生涯錨

　　13. 在職業(yè)生涯通道中， ( )主要是為組織中的技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。

　　A. 橫向通道

　　B. 縱向通道

　　c. 雙通道

　　D. 螺旋式通道

　　14. 潛能評(píng)價(jià)中心的適用對(duì)象不包括(

　　A. 基層操作人員

　　B. 專業(yè)人員

　　c. 技術(shù)人員

　　D. 管理人員

　　15. 下列選項(xiàng)中，不屬于衡量組織職業(yè)生涯管理效果的績(jī)效指數(shù)變化的是( )

　　A. 滿意度與忠誠(chéng)度提高

　　B. 離職率降低

　　c. 員工績(jī)效提高

　　D. 員工士氣提高

　　單項(xiàng)選擇題答案及解析

　　1. A 勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)是雇傭關(guān)系

　　2.D 勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)和忠實(shí)的義務(wù)。其中，完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)是勞動(dòng)者的基本義務(wù)忠實(shí)的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)和增進(jìn)義務(wù)

　　3.A 勞動(dòng)者忠實(shí)的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)和增進(jìn)義務(wù)。

　　4.C 勞動(dòng)者的權(quán)利根據(jù)內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)方式的不同可以分為個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán) 其中，集體勞權(quán)主要包括團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)以及集體行動(dòng)權(quán)。

　　5. D 雇主的權(quán)利主要包括組織權(quán)、勞動(dòng)指揮權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和閉廠權(quán)。

　　6.B 雇員參與是促進(jìn)者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，勞工教育是保護(hù)者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容，公共事業(yè)是雇傭者角色的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容。

　　7.D 政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演雇傭者角色時(shí)應(yīng)該采取合法化、企業(yè)化 民主化的態(tài)度

　　8. A 勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境中包括政策環(huán)境 政策環(huán)境中的政府政策包括對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的直接干預(yù)的行動(dòng)即制定和調(diào)整最低工資、直接調(diào)解處理罷工事件等

　　9.C 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面制定了比較完善的法律制度，法律和制度是政府調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最基本形式

　　10. C 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法是由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者權(quán)益基準(zhǔn)化為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的包括工資法 工作時(shí)間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法 特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法

　　11. B 勞動(dòng)關(guān)系法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法、工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

　　12. B 勞動(dòng)關(guān)系法是由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的，包括勞動(dòng)合同法、集體合同法、工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

　　13. A 勞動(dòng)合同的客體是指勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)所指向的事物，主要指的是勞動(dòng)行為

　　14. B 鄧洛普是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一

　　15. C 在對(duì)立一積極的勞動(dòng)關(guān)系氛圍的企業(yè)中會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議、申訴等現(xiàn)象。

掃碼或搜索【職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師】

即刻獲取2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師預(yù)約真題答案解析