2020中級經(jīng)濟師人力資源管理測評題及答案(4)，更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　1.【單選題】人力資源規(guī)劃的基本流程中，人力資源供給預(yù)測不包括( )。

　　A：分析組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況

　　B：預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)

　　C：明確組織對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求

　　D：了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源

　　正確答案：C

　　參考解析：C說的是人力資源需求。人力資源的需求預(yù)測：通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預(yù)測不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求，其中重要的考慮因素包括員工的知識，技能以及價值觀等因素，最終整理出組織對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)。通過組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況(其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況)進行分析。預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源。

　　2.【單選題】人力資源規(guī)劃的意義和作用不包括( )。

　　A：有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

　　B：有利于組織減少甄選的失誤

　　C：有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性

　　D：有助于組織對人工成本的合理控制

　　正確答案：B

　　參考解析：人力資源規(guī)劃的意義和作用

　　1.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

　　2.良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展。

　　3.良好的人力資源規(guī)劃還有助于組織對人工成本的合理控制。

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　　3.【多選題】人力資源需求預(yù)測的影響因素包括( )。

　　A：技術(shù)

　　B：產(chǎn)品和服務(wù)

　　C：相關(guān)政策

　　D：組織戰(zhàn)略

　　E：組織變革

　　正確答案：A B D E

　　參考解析：在進行一個組織的人力資源需求預(yù)測時，主要應(yīng)當考慮組織的戰(zhàn)略、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、技術(shù)、組織的變革等因素。

　　4.【單選題】下列人力資源需求預(yù)測方法中，最簡單的方法是()。

　　A：趨勢分析法

　　B：經(jīng)驗判斷法

　　C：回歸分析法

　　D：比率分析法

　　正確答案：B

　　參考解析：經(jīng)驗判斷法(最簡單)：組織各級中高層管理人員根據(jù)自己過去積累的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進行估計。

　　5.【單選題】下列不屬于德爾菲法優(yōu)點的是()。

　　A：吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性

　　B：不采用集體討論的方式，匿名進行，避免了從眾行為

　　C：采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準確性

　　D：問題設(shè)計要合理，不要讓專家一次回答過多的問題

　　正確答案：D

　　參考解析：德爾菲法(20世紀40年代末美國蘭德公司率先開始使用，專家預(yù)測法)

　　6.【多選題】關(guān)于使用德爾菲法錯誤的說法是( )。

　　A：德爾菲法中的研究小組中的人彼此之間見面進行溝通

　　B：給專家提供充分的資料和信息

　　C：有一位研究主持者在專家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色

　　D：專家的挑選要有代表性

　　E：至少要達到15人

　　正確答案：A E

　　參考解析：研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通，A錯誤。專家人數(shù)不能太少，至少要達到20~30人，E錯誤。

　　7.【單選題】企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預(yù)測時應(yīng)注意的問題是( )。

　　A：專家人數(shù)不應(yīng)多于10人

　　B：給專家提供充分的資料和信息

　　C：一次問的問題不宜過少

　　D：德爾菲法也稱專家預(yù)測法

　　正確答案：B

　　參考解析：AC說法錯誤，D不符合題意。

　　8.【多選題】下列人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定量預(yù)測方法是()。

　　A：趨勢分析法

　　B：德爾菲法

　　C：回歸分析法

　　D：比率分析法

　　E：經(jīng)驗判斷法

　　正確答案：A C D

　　9.【單選題】可以使用關(guān)于員工技能數(shù)據(jù)庫，說法不正確的是( )。

　　A：用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具

　　B：可以了解內(nèi)部勞動力市場總體供給情況

　　C：可以了解外部勞動力市場總體供給情況

　　D：包含的信息必須適合組織的獨特需要

　　正確答案：C

　　參考解析：內(nèi)部勞動力市場總體供給情況獲取信息的途徑：建立組織內(nèi)部的員工技能數(shù)據(jù)庫，專門為管理人員單獨設(shè)計的管理技能庫。員工技能數(shù)據(jù)庫：a) 用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。b) 目的：記錄現(xiàn)有員工擁有哪種類型的技能、能力、經(jīng)驗以及培訓(xùn)經(jīng)歷。通過對這些情況進行跟蹤記錄，企業(yè)很快就能夠作出判斷：當自己需要某種特殊技能的時候，是否可以得到擁有這種技能的員工。c) 作用：在對職業(yè)生涯規(guī)劃、管理技能開發(fā)以及其他一些相關(guān)活動也有用。d) 包含的信息—信息必須適合組織的獨特需要

　　10.【多選題】下列人力資源供給預(yù)測的方法表述，不正確的是( )。

　　A：馬爾科夫分析方法是針對具體職位進行人力資源供給預(yù)測的方法

　　B：人員替換分析法強調(diào)從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關(guān)職位尤其是更高一級職位

　　C：人員替換分析法有利于提升招聘成本

　　D：人員替換分析法是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預(yù)測的方法

　　E：馬爾科夫分析方法是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預(yù)測

　　正確答案：A C D

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