2020中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理測評題及答案(6)，更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

　　1.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理的說法，正確的是( )。

　　A.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

　　B.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大

　　C.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供的服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

　　D.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

　　E.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　答案：ABC

　　解析：本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較大;采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較低。

　　2.下列選項(xiàng)中，屬于職位評價(jià)流程中實(shí)施階段的是( )。

　　A.選擇標(biāo)桿職位

　　B.建立職位評價(jià)體系

　　C.職位的初評和正式評價(jià)

　　D.與員工進(jìn)行溝通

　　E.建立申訴機(jī)制和程序

　　答案：CDE

　　解析：本題考查職位評價(jià)。職位評價(jià)包括準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段和完善與維護(hù)階段。其中，實(shí)施階段的內(nèi)容包括對職位評價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)、職位的初評和正式評價(jià)、與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制等。選項(xiàng)AB為準(zhǔn)備階段要完成的工作。

　　3.關(guān)于職位評價(jià)各種方法的表述，正確的是( )。

　　A.排序法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行、成本較低，易于與員工進(jìn)行溝通

　　B.分類法的缺點(diǎn)在于等級定義比較困難，存在較大的主觀性

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法更為簡單，評價(jià)結(jié)果不易被員工所接受

　　D.因素比較法較為完善，可靠性高，可以進(jìn)行不同職位之間的比較

　　E.因素比較法得到的是一個(gè)點(diǎn)數(shù)值

　　答案：ABD

　　解析：本題考查職位評價(jià)方法。要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)是更為準(zhǔn)確，評價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受，并允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào);因素比較法可以根據(jù)職位內(nèi)容直接求得具體的薪酬金額，而非點(diǎn)數(shù)值。

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　　4.關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是( )。

　　A.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

　　B.股票期權(quán)需要經(jīng)營者有償購入

　　C.股票期權(quán)只適用于上市公司

　　D.股票期權(quán)需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

　　E.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假的不良行為

　　答案：ACDE

　　解析：本題考查股票期權(quán)，股票期權(quán)的特征之一是公司無償給予經(jīng)營者。同時(shí)，股票期權(quán)具有四個(gè)方面的局限性，選項(xiàng)CDE為其局限性，另一個(gè)局限性是難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況。

　　5.根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是( )。

　　A.上市公司不得為激勵對象為了獲得行權(quán)資金而進(jìn)行的貸款提供擔(dān)保

　　B.上市公司應(yīng)在定期報(bào)告公布前30日向激勵對象授予股票期權(quán)

　　C.行權(quán)價(jià)格應(yīng)為股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前2日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)

　　D.股票期權(quán)的等待期不得超過1年

　　E.股票期權(quán)的有效期不得超過10年

　　答案：AE

　　解析：本題考查股票期權(quán)?！恫肥泄竟蓹?quán)激勵管理辦法(試行)》規(guī)定，授權(quán)日不得為下列期間：定期報(bào)告公布前30日：重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日：其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)牛之日起至公告后2個(gè)交易日。在我國，行權(quán)價(jià)格采用了平值法，規(guī)定以股權(quán)激勵計(jì)劃草案摘要公布前1日的公司標(biāo)的股票收盤價(jià)與公布前30個(gè)交易日的公司標(biāo)的股票平均收盤價(jià)“孰高原則”確定行權(quán)價(jià)格。股票期權(quán)的等待期，即股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。

　　6.關(guān)于股票增值權(quán)的說法，正確的是( )。

　　A.主要適用于發(fā)行境外上市外資股的公司

　　B.行權(quán)期一般短于任期

　　C.激勵對象有表決權(quán)、配股權(quán)

　　D.實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，股票期權(quán)以現(xiàn)金結(jié)算

　　E.也可以認(rèn)為是企業(yè)獎金的延期支付

　　答案：ADE

　　解析：本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)是一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，行權(quán)期一般超過任期，將激勵對象與公司利益捆綁在一起，避免短期行為;激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有表決權(quán)和配股權(quán)。

　　7.股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，其具有的優(yōu)點(diǎn)包括( )。

　　A.降低委托代理成本

　　B.激勵對象無須現(xiàn)金付出

　　C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果

　　D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人

　　E.無須證監(jiān)會審批

　　答案：ACD

　　解析：本題考查上市公司股權(quán)激勵。選項(xiàng)BE為股票增值權(quán)的優(yōu)點(diǎn)。

　　8.關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的是( )。

　　A.純傭金制有助于提升銷售人員對企業(yè)的歸屬感

　　B.基本薪酬加傭金制中，間接傭金的計(jì)算方式是銷售額的一定百分比

　　C.基本薪酬加獎金制中，如果銷售人員業(yè)績很低，有可能拿不到獎金

　　D.純傭金制中，薪酬管理成本較低

　　E.餐飲銷售人員應(yīng)該采用低基本薪酬加高傭金的薪酬制度

　　答案：CDE

　　解析：本題考查銷售人員的薪酬。純傭金制會造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感;基本薪酬加傭金制中，間接傭金的計(jì)算方式是先將銷售業(yè)績轉(zhuǎn)化為一定的點(diǎn)值，然后再根據(jù)點(diǎn)值計(jì)算傭金的數(shù)量。

　　9.關(guān)于駐外人員薪酬的說法，正確的是( )。

　　A.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

　　B.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

　　C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動津貼

　　D.駐外人員的標(biāo)準(zhǔn)福利包括差旅補(bǔ)助等

　　E.駐外人員的額外福利包括帶薪休假等

　　答案：ABC

　　解析：本題考查駐外人員薪酬。駐外人員的標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假;額外福利包括搬家補(bǔ)助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補(bǔ)助等。

　　10.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是( )。

　　A.缺乏靈活性

　　B.受主觀因素影響較大

　　C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.控制薪酬成本

　　E.影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性

　　答案：ABC

　　解析：本題考查薪酬成本預(yù)算與控制。自上而下的薪酬成本預(yù)算因?yàn)槿狈`活性。所以受主觀因素影響較大，降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性，不利于調(diào)動員工的積極性。

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