2020中級經(jīng)濟師人力資源管理測評題及答案(10)，更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　1.使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是( )

　　A. 成長戰(zhàn)略 B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C. 收縮戰(zhàn)略 D. 精簡戰(zhàn)略

　　2. 基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔風險，與之相對應(yīng)的戰(zhàn)略是( )。

　　A. 成長戰(zhàn)略 B. 穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C. 集中戰(zhàn)略 D. 收縮戰(zhàn)略

　　3. 基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平是( )下的薪酬管理。

　　A. 差異化戰(zhàn)略 B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C. 客戶中心戰(zhàn)略 D. 創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　4. 采用( )的企業(yè)在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大口

　　A. 創(chuàng)新戰(zhàn)略 B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C. 客戶中心戰(zhàn)略 D. 差異化戰(zhàn)略

點擊查看>>2020年各地中級經(jīng)濟師考試報名時間匯總

【手把手教你如何報名】微信搜索或掃碼“職上中級經(jīng)濟師”進入報名指導(dǎo)入口，預(yù)約成功后將第一時間電話或微信聯(lián)系您。

 2020中級經(jīng)濟師備考通關(guān)秘籍 點擊下載>>

　　5. 確定薪酬體系的基礎(chǔ)是( )。

　　A. 工作分析 B. 職位評價

　　C. 薪酬調(diào)查 D. 薪酬控制

　　6. 解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是( )。

　　A. 工作分析 B. 薪酬調(diào)查

　　C. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 D. 職位評價

　　7. 關(guān)于職位評價的說法，錯誤的是( )。

　　A. 職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價

　　B. 職位評價強調(diào)戰(zhàn)術(shù)性原則

　　C. 職位評價強調(diào)員工參與原則

　　D. 職位評價強調(diào)實用性原則

　　8. 下列選項中，不屬于職位評價流程中準備階段的是

　　A. 了解企業(yè)現(xiàn)狀 B. 對職位評價者進行培訓(xùn)

　　C. 選擇標桿職位 D. 建立職位評價體系

　　9. 關(guān)于職位評價方法的說法，錯誤的是( )。

　　A. 因素比較法是定量的直接職位比較的方法

　　B. 排序法是定性的職位尺度比較的方法

　　C. 要素計點法是定量的直接職位比較的方法

　　D. 分類法是定性的職位尺度比較的方法

　　10. 職位評價方法中， ( )也稱點數(shù)法、評分法或計分法，是一種比較復(fù)雜的量化評價方法

　　A. 要素計點法 B. 因素比較法

　　C. 排序法 D. 分類法

　　11.職位評價方法中的因素比較法，主要適用于( )

　　A. 處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

　　B. 大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位

　　C. 職位類別較為簡單的小型企業(yè)

　　D. 規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單的企業(yè)

　　12. 在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的公司中激勵對象不包括(

　　A. 上市公司的董事 B. 獨立董事

　　C. 上市公司核心技術(shù)人員 D. 上市公司高級管理人員

　　13. 根據(jù)我國股權(quán)激勵的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括( )

　　A. 公司發(fā)行新股票 B. 通過留存股票賬戶回購股票

　　C. 從二級市場購買股票 D. 股東自愿贈與

　　14. 股票期權(quán)的有效期為( )年

　　A.1

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　15. 股票期權(quán)行權(quán)價的確定方法不包括(

　　A. 實值法

　　B. 平值法

　　C. 虛值法

　　D. 貼現(xiàn)法

　　16. 票期權(quán) 予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于( )

　　A.6 B.1

　　C.18 個月 D.2

　　17. 員工持股計劃的基本原則不包括( )。

　　A. 依法合規(guī)原則 B. 自愿參加原則

　　C. 保護勞動者原則 D. 風險自擔原則

　　18. 年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)的是( )

　　A. 基本薪酬 B. 獎金

　　c. 長期獎勵 D. 福利津貼

　　19. 銷售人員的薪酬主要是以( )為導(dǎo)向的

　　A. 時間 B. 結(jié)果

　　c. 能力 D. 行為

　　20. 下列選項中，不屬于常用企業(yè)人工成本分析指標的是( )

　　A. 人工成本總量指標 B. 人工成本結(jié)構(gòu)指標

　　c. 員工工作滿意度指標 D. 人工成本分析比率型指標

　　單項選擇題答案及解析

　　1. B 穩(wěn)定戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說， 一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬但長期內(nèi)不會有太大的增長口

　　2.D 收縮戰(zhàn)略的薪酬管理的指導(dǎo)思想就是要將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔風險。

　　3. D 創(chuàng)新戰(zhàn)略下的薪酬體系非常重視對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平。

　　4.B 采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化、成本最小化。采用此戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

　　5. A 工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。

　　6. D 職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　7.B 職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及其相互關(guān)系的過程口職位評價要堅持系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性、標準化、員工參與、結(jié)果公開和實用性等原則。

　　8.B 職位評價的準備階段需要明確職位評價的目的、了解企業(yè)現(xiàn)狀、確定職位說明書、建立職位評價委員會、選擇標桿職位和建立職位評價體系。

　　9.C 要素計點法是定量的職位尺度比較的方法。

　　10. A 要素計點法也稱點數(shù)法、評分法或計分法是一種比較復(fù)雜的量化評價方法

　　11. A 職位評價方法中的因素比較法適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

　　12.B 在我國可以實施股權(quán)激勵計劃的公司中激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員以及公司認為應(yīng)當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工但不應(yīng)當包括獨立董事和監(jiān)事。

　　13. D 股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源有三個分別是選項 ABC

　　14. D 股票期權(quán)的有效期即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止的時間為 10 年。

　　15. D 股票期權(quán)行權(quán)價格的確定方法有三種，即實值法 平值法和虛值法。

　　16.B 股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于

　　17. C 員工持股計劃的原則包括依法合規(guī)原則、自愿參加原則、風險自擔原則，不包括保護勞動者原則。

　　18. C 年薪制是一種高風險的薪酬制度年薪制模式一般由基本年薪、獎金、長期獎勵和福利津貼四個部分組成。題干所描述的是長期獎勵的概念。

　　19. B 銷售人員的工作結(jié)果比較容易度量，通常以銷售數(shù)量、銷售額、市場占有率、客戶保留率、銷售費用以及售后服務(wù)等方面的工作來進行衡量 銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的

　　20.C 常用的人工成本分析指標有三類員工工作滿意度是一名主管人員對員工的價，并不是企業(yè)人工成本的相應(yīng)指標。

掃碼或搜索【職上中級經(jīng)濟師】

即刻獲取2022年中級經(jīng)濟師預(yù)約真題答案解析