中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題精選及答案：第三章,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題·2013單選】組織結(jié)構(gòu)三要素不包括()。

　　A.虛擬化

　　B.規(guī)范性

　　C.集權(quán)度

　　D.復(fù)雜性

　　【答案】A

　　【解析】組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素：①?gòu)?fù)雜性：復(fù)雜性指的是任Q務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。

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　　【真題·2018單選】在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是()

　　A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

　　B.組織內(nèi)的管理部門(mén)構(gòu)成

　　C.組織各管理層次和部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

　　D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門(mén)在權(quán)利Q和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

　　【真題·2018單選】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括(　　)

　　A.企業(yè)生命周期

　　B.企業(yè)環(huán)境

　　C.企業(yè)規(guī)模

　　D.企業(yè)專(zhuān)業(yè)化程度

　　【答案】D

　　【解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素：企業(yè)環(huán)境，企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)技術(shù)，人員素質(zhì)，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)生命周期。

　　【真題·2018多選】關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有()。

　　A.它有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相客制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

　　C.它有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合

　　D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

　　【答案】ACDE

　　【解析】選項(xiàng)B錯(cuò)誤，矩陣組織形式的缺點(diǎn)是穩(wěn)定性較差

　　【真題·2019單選】組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是(

　　A.標(biāo)識(shí)層

　　B.物質(zhì)層

　　C.精神層

　　D.制度層

　　【答案】C

　　【解析】精神層是組織文化的核心與靈魂，是組織文化的深層。

　　【真題·2015單選】按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類(lèi)，(　　)組織非常重視適應(yīng)忠誠(chéng)度和承諾。

　　A.學(xué)院型

　　B.俱樂(lè)部型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　【答案】B

　　【解析】美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德把組織文化分為四種類(lèi)型。其中俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。

　　【真題·2017多選】組織發(fā)展的人文技術(shù)包括(　　)。

　　A.敏感性訓(xùn)練

　　B.工作再設(shè)計(jì)

　　C.調(diào)查反饋

　　D.質(zhì)量圈

　　E.團(tuán)際發(fā)展

　　【答案】ACDE

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