中級經(jīng)濟師考試人力資源真題精選及答案：第四章,更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　【真題·2018單選】某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于()

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.人力資源管理戰(zhàn)略

　　C.職能戰(zhàn)略

　　D.競爭戰(zhàn)略

　　【答案】D

　　【解析】競爭戰(zhàn)略主要回答如何進行競爭的問題。

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　　【真題·2019單選】某高科技公司認為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來前景巨大，于是做出了進入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策()。

　　A.職能戰(zhàn)略

　　B.競爭戰(zhàn)略

　　C.組織戰(zhàn)略

　　D.差異化戰(zhàn)略

　　【答案】C

　　【解析】組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競爭的問題，也就是組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進入何種領(lǐng)域或行業(yè)的決策。

　　【真題·2018單選】某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡介中有如下三個表述：成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”;“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”;“正直、進取、合作、創(chuàng)新“，它們分別是這家公司的()

　　A.愿景、使命、價值觀

　　B.使命、愿景、價值觀

　　C.使命、價值觀、愿景

　　D.價值觀、愿景、使命

　　【答案】A

　　【解析】使命描述了一個組織存在的理由、目的和意義，愿景是對組織未來發(fā)展方向的總體描述，價值觀是在履行使命以及達成愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理。

　　【真題·2018多選】企業(yè)常常會使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機會與威脅)分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有()

　　A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

　　B.可能對本企業(yè)不利的法律即將出臺

　　C.競爭對手實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

　　D.強勁競爭者的數(shù)量增加

　　E.勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

　　【答案】BC

　　【解析】戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺，新的競爭對手進入市場，即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負面影響的法律，競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。

　　【真題·2019單選】在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯誤的是()。

　　A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程

　　B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系

　　C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的

　　D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程。

　　【答案】A

　　【解析】單項聯(lián)系是組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力部門，讓其配合戰(zhàn)略實施，并未參與戰(zhàn)略制定的過程，因此A項錯誤。

　　【真題·2019多選】人力資源管理在整個戰(zhàn)略管理過程中扮演重要角色，這體現(xiàn)在()。

　　A.人力資源管理有助于改善員工的技能

　　B.人力資源管理能夠通過參與組織內(nèi)部的優(yōu)劣勢分析幫助組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃

　　C.人力資源管理能夠突破和引領(lǐng)企業(yè)的戰(zhàn)略

　　D.人力資源管理能夠?qū)?zhàn)略執(zhí)行產(chǎn)生重要影響

　　E.人力資源管理有助于企業(yè)通過人來實現(xiàn)企業(yè)目標

　　【答案】ABDE

　　【解析】人力資源管理是組織戰(zhàn)略獲取競爭優(yōu)勢的首要資源，對組織戰(zhàn)略產(chǎn)生積極、重要的作用，人力資源管理在改善員工技能以及組織盈利起至關(guān)重要的作用，通過組織內(nèi)外部優(yōu)劣勢的分析確定組織方向，制定組織戰(zhàn)略，AB項正確;C項，人力資源管理可以幫助組織戰(zhàn)略實現(xiàn)，贏得競爭優(yōu)勢，選項說法錯誤;DE選項是人力資源在戰(zhàn)略執(zhí)行和實現(xiàn)企業(yè)目標中的作用，正確。

　　【真題·2017單選】企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，通常需要針對實現(xiàn)一系列人力資源管理活動鏈設(shè)計各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標，這些目標或衡量指標稱為()

　　A.平衡計分卡

　　B.人力資源管理計分卡

　　C.KPI指標

　　D.戰(zhàn)略地圖

　　【答案】B

　　【解析】人力資源管理計分卡并不是一張用來計分的卡片，它實際上是針對為實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設(shè)計的各種財務(wù)類和非財務(wù)類目標或衡量指標。

　　【真題·2019單選】企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系，這種戰(zhàn)略實施工具稱為()。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.目標管理

　　C.數(shù)字儀表盤

　　D.高績效工作系統(tǒng)

　　【答案】A

　　【解析】戰(zhàn)略地圖是分解組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程的一種圖形工具，形象展現(xiàn)了通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關(guān)鍵活動及其驅(qū)動關(guān)系。

　　【真題·2013單選】對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動是()。

　　A.改變員工的晉升和發(fā)展機會，留住更多的現(xiàn)有人員

　　B.裁減工作績效不佳的員工

　　C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系

　　D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時雇傭和培訓(xùn)新員工

　　【答案】B

　　【解析】組織重點需解決的人力資源問題是如何以一種和平、穩(wěn)定并且代價最小的方式將冗余的人力資源剝離出組織，同時如何提高組織在精簡和裁員之后留在組織中的員工的士氣。

　　【真題·2018單選】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是()

　　A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工

　　B.設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析

　　C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

　　D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

　　【答案】B

　　【解析】選項B錯誤，選項B適用于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。

　　【真題·2014單選】對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動是()。

　　A.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

　　B.迅速裁員從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡

　　C.合并不同的人力資源管理體系，建議全新的人力資源戰(zhàn)略

　　D.制定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工

　　【答案】A

　　【解析】這種組織的整體人力資源戰(zhàn)略就是保持組織內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性以及管理手段的規(guī)范性、一致性和內(nèi)部公平性。

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