中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題精選及答案：第六章,更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題·2017單選】關(guān)于員工甄選的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

　　B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

　　C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

　　D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

　　【答案】C

　　【解析】考查甄選對組織的價(jià)值與意義。甄選工作是招聘工作中最具有技術(shù)含量的工作，但并不是做好甄選工作其它人力資源管理工作就不重要了。

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　　【真題·2019單選】當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測試時(shí)，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為()。

　　A.復(fù)本信度

　　B.分半效度

　　C.重測信度

　　D.預(yù)測效度

　　【答案】A

　　【解析】考察復(fù)本信度的概念。所謂復(fù)本，是指在測試的結(jié)構(gòu)、實(shí)際測試效果等方面與最初的測試工具基本保持一致的另一種測試工具。如在高考以及很多重要考試中經(jīng)常使用的A卷和B卷。

　　【真題·2013單選】內(nèi)部一致性信度反映的是(　　)。

　　A.采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性

　　C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

　　D.在同一測驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

　　【答案】D

　　【解析】內(nèi)部一致性信度主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。是檢驗(yàn)測驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)。

　　【真題·2015單選】能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗(yàn)方法具有較高的(　　)。

　　A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　B.預(yù)測效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.構(gòu)想效度

　　【答案】C

　　【解析】考查內(nèi)容效度概念。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。

　　【真題·2014單選】關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是(

　　A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

　　B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

　　C.內(nèi)容效度反映的是不同評價(jià)人員評價(jià)結(jié)果的一致性

　　D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

　　【答案】A

　　【解析】內(nèi)容效度是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。主要采用專家判斷方法檢驗(yàn)。

　　【真題·2018單選】某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的(　　)比較低。

　　A.重測信度

　　B.復(fù)本信度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同步效度

　　【答案】C

　　【解析】內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度?？疾烊穗H能力，測試專業(yè)技術(shù)方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問題。

　　【真題·2018案例】一些測試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說明該公司甄選測試的(　　)比較低。

　　A.內(nèi)部一致性效度

　　B.預(yù)測效度

　　C.同質(zhì)性效度

　　D.分半效度

　　【答案】B

　　【解析】考查效度。預(yù)測效度是指考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

　　【真題·2019單選】反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度的是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.一致性效度

　　C.構(gòu)想效度

　　D.效標(biāo)效度

　　【答案】D

　　【解析】效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

　　【真題·2017單選】關(guān)于員工甄選的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

　　B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

　　C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

　　D.甄選到優(yōu)秀的員工對于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

　　【答案】C

　　【解析】考查甄選對組織的價(jià)值與意義。甄選工作是招聘工作中最具有技術(shù)含量的工作，但并不是做好甄選工作其它人力資源管理工作就不重要了。

　　【真題·2019單選】當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測試時(shí)，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為()。

　　A.復(fù)本信度

　　B.分半效度

　　C.重測信度

　　D.預(yù)測效度

　　【答案】A

　　【解析】考察復(fù)本信度的概念。所謂復(fù)本，是指在測試的結(jié)構(gòu)、實(shí)際測試效果等方面與最初的測試工具基本保持一致的另一種測試工具。如在高考以及很多重要考試中經(jīng)常使用的A卷和B卷。

　　【真題·2013單選】內(nèi)部一致性信度反映的是(　　)。

　　A.采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性

　　C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性

　　D.在同一測驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

　　【答案】D

　　【解析】內(nèi)部一致性信度主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性。是檢驗(yàn)測驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)。

　　【真題·2015單選】能夠真正測出工作績效的某些重要因素的測驗(yàn)方法具有較高的(　　)。

　　A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　B.預(yù)測效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.構(gòu)想效度

　　【答案】C

　　【解析】考查內(nèi)容效度概念。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。

　　【真題·2014單選】關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是(

　　A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法

　　B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

　　C.內(nèi)容效度反映的是不同評價(jià)人員評價(jià)結(jié)果的一致性

　　D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

　　【答案】A

　　【解析】內(nèi)容效度是指測驗(yàn)方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。主要采用專家判斷方法檢驗(yàn)。

　　【真題·2018單選】某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測試的(　　)比較低。

　　A.重測信度

　　B.復(fù)本信度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同步效度

　　【答案】C

　　【解析】內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度?？疾烊穗H能力，測試專業(yè)技術(shù)方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問題。

　　【真題·2018案例】一些測試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說明該公司甄選測試的(　　)比較低。

　　A.內(nèi)部一致性效度

　　B.預(yù)測效度

　　C.同質(zhì)性效度

　　D.分半效度

　　【答案】B

　　【解析】考查效度。預(yù)測效度是指考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

　　【真題·2019單選】反映一種甄選測試技術(shù)對被測試者的工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度的是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.一致性效度

　　C.構(gòu)想效度

　　D.效標(biāo)效度

　　【答案】D

　　【解析】效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

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