中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題精選及答案：第十一章,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題·2017單選】能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是()

　　A.政府

　　B.企業(yè)

　　C.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.政府和勞動(dòng)力

　　【答案】C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念，勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段

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　　【真題·2015單選】勞動(dòng)力市場(chǎng)的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。

　　A.特殊性

　　B.交易延續(xù)性

　　C.不確定性

　　D.交易對(duì)象難以衡量性

　　【答案】D

　　【解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性，致使企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)需要，人力資源部門(mén)除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來(lái)作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多求職者進(jìn)行篩選。

　　【真題·2017多選】為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通常可以采用的做法包括()

　　A.提供高于市場(chǎng)水平的工資

　　B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

　　C.加強(qiáng)對(duì)新員工培訓(xùn)

　　D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

　　E.通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性;人力資源部門(mén)除了利用勞動(dòng)者的受教育程度，工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來(lái)作為篩選員工的依據(jù)以外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行篩選，通常情況下，企業(yè)還利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者。

　　【真題·2015多選】關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是()。

　　A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

　　C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等作出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

　　D.它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降

　　E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　【答案】BCD

　　【解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤，描述的是外部勞動(dòng)力市場(chǎng);選項(xiàng)E錯(cuò)誤，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的。

　　【真題·2019多選】關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的有()。

　　A.晉升競(jìng)賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過(guò)獲勝者得到的比例更大

　　B.若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力

　　C.晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下

　　D.晉升競(jìng)賽獲勝者的成績(jī)超過(guò)失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多

　　E.在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查晉升競(jìng)賽的內(nèi)容。

　　被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，失敗者不會(huì)得到任何報(bào)酬，A錯(cuò)誤;晉升競(jìng)賽中，選手的努力程度取決于兩個(gè)因素：獲勝可能性和獲勝后的獎(jiǎng)金數(shù)量，B正確;在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競(jìng)賽來(lái)維持競(jìng)爭(zhēng)，C正確;晉升競(jìng)賽的合理工資差距是看晉升的綜合價(jià)值和晉升風(fēng)險(xiǎn)，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯(cuò)誤;在晉升競(jìng)賽中要設(shè)置合理的報(bào)酬差距減少運(yùn)氣帶來(lái)的不利影響，E正確。

　　【真題·2016案例】計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國(guó)內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市場(chǎng)水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來(lái)求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績(jī)效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格任職員工的歷史績(jī)效以及在一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ葋?lái)進(jìn)行綜合考察，晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會(huì)有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　1.與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括()。

　　A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.封閉勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.終身雇用

　　D.晉升競(jìng)賽

　　【答案】AD

　　2.該公司支付高工資的作用在于()。

　　A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

　　B.降低員工的離職率

　　C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)

　　D.降低人工成本

　　【答案】ABC

　　【解析】根據(jù)效率工資的理由，D選項(xiàng)說(shuō)法并未涉及

　　3.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的()。

　　A.學(xué)歷

　　B.相對(duì)績(jī)效水平

　　C.資歷

　　D.能力

　　【答案】：BCD

　　【解析】：根據(jù)案例，公司在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格根據(jù)職工的歷史績(jī)效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋?lái)進(jìn)行綜合考察，所以BCD符合題意

　　【真題·2016多選】可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括()。

　　A.使多位候選人在晉升潛力和實(shí)力方面存在較為明顯的差距

　　B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

　　C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實(shí)力以外的運(yùn)氣成分

　　D.不把候選人的直接上級(jí)的主觀評(píng)價(jià)作為晉升決策的唯一依據(jù)

　　【答案】BCD

　　【解析】晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)中，應(yīng)使參與競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力、或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性;A選項(xiàng)錯(cuò)誤，注意涉及差距的內(nèi)容是候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯的差距

　　【真題·2014單選】2013年某縣總?cè)丝跒?00萬(wàn)人，其中16歲以下人口為80萬(wàn)人，就業(yè)人口50萬(wàn)人，失業(yè)人10萬(wàn)人，則該縣2013年的勞動(dòng)力參與率為()。

　　A.50%

　　C.75%

　　B.60%

　　D.80%

　　【答案】：C

　　【解析】：勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口所占的百分比;即(50+10)/(100-20)=75%

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