中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題精選及答案：第十二章,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題·2016 單選】關(guān)于工資的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.實(shí)際工資又稱為名義工資

　　B.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

　　C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒(méi)有必要的聯(lián)系

　　D.貨幣工資水平上升則實(shí)際工資水平一定上升

　　【答案】B

　　【解析】貨幣工資又叫名義工資。物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大，所以有可能會(huì)出現(xiàn)貨幣工資水平上升而實(shí)際工資水平反而下降的情況。實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。

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　　【真題·2018 多選】關(guān)于工資水平的說(shuō)法，正確的有(

　　A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資

　　B.實(shí)際工資就是指名義工資

　　C.企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平

　　D.貨幣工資上漲時(shí)，實(shí)際工資有可能是下降的

　　E.物價(jià)指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低

　　【答案】CDE

　　【解析】實(shí)際工資是貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量，可說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。

　　【真題·2017 單選】同工同酬原則要求，對(duì)(　　)的勞動(dòng)者支付同等水平的工資。

　　A.工作年限相同

　　B.完成同等價(jià)值工作

　　C.具有相同人力資本

　　D.具有相同工齡

　　【答案】B

　　【解析】考查確定工資水平的實(shí)際因素。同工同酬原則中表述，對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性別的勞動(dòng)者之間。

　　【真題·2018 單選】在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是(　　)。

　　A.市場(chǎng)工資水平高低

　　B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.同工同酬的要求

　　D.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求

　　【答案】B

　　【解析】考查確定工資水平的實(shí)際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

　　【真題·2016 案例】因?yàn)檫@家公司的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市場(chǎng)水平，該公司支付高工資的作用在于(　　)。

　　A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

　　B.降低員工的離職率

　　C.削弱員工的偷懶動(dòng)機(jī)

　　D.降低人工成本

　　【答案】ABC

　　【解析】考查工資水平與生產(chǎn)率的關(guān)系。能夠吸引到更優(yōu)秀的員工;高工資可以降低離職率;減少工作偷懶行為，選項(xiàng) ABC 正確。

　　【真題·2017 案例】一般來(lái)說(shuō)，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于(　　)。

　　A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過(guò)規(guī)模經(jīng)濟(jì)增加利潤(rùn)

　　B.規(guī)模大的企業(yè)要求員工之間高度依賴和相互協(xié)作傾向于通過(guò)支付高工資來(lái)降低人員流動(dòng)率

　　C.大企業(yè)對(duì)員工的紀(jì)律約束通常較嚴(yán)格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別

　　D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪崗和晉升機(jī)會(huì)，員工流動(dòng)率較低，生產(chǎn)率較高

　　【答案】ABD

　　【解析】大企業(yè)對(duì)員工的紀(jì)律約束通常較嚴(yán)格，因此高工資中有一部分屬于補(bǔ)償性工資差別，而非技能性工資差別，選項(xiàng)是 C 錯(cuò)誤。

　　【真題·2015 單選】激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)條件

　　B.工資差別

　　C.勞動(dòng)力供給

　　D.勞動(dòng)力需求

　　【答案】B

　　【解析】工資差別具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

　　【真題·2016 多選】關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

　　B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素

　　C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一

　　D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中

　　E.社會(huì)工資差別越小越好

　　【答案】BCD

　　【解析】工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)甚至國(guó)家向高生產(chǎn)的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

　　【真題·2019 單選】關(guān)于工資差別的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別

　　B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

　　C.工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同

　　D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別

　　【答案】D

　　【解析】工資差別的存在，能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用，選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

　　【真題·2018 單選】關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

　　B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

　　C.產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高

　　D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

　　【答案】C

　　【解析】隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的來(lái)臨，新興的高新工資行業(yè)(如計(jì)算機(jī)、通信等行業(yè))本身的工會(huì)化程度卻很低，這也是導(dǎo)致工會(huì)化程度與工資水平之間的關(guān)系越來(lái)越松散。

　　【真題·2019 多選】補(bǔ)償性工資差別是由于不同的職業(yè)在(　　)方面存在差異造成的。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度

　　B.從業(yè)者需要具備的從業(yè)能力

　　C.勞動(dòng)條件

　　D.令人愉快程度

　　E.從業(yè)者需承擔(dān)的責(zé)任

　　【答案】ACDE

　　【解析】補(bǔ)償性工資差別，是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者，因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別，選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。

　　【真題·2015 單選】演藝明星的工資水平遠(yuǎn)超普通勞動(dòng)者，這種工資差別是(　　)工資差別。

　　A.補(bǔ)償性

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性

　　C.技能性

　　D.壟斷性

　　【答案】D

　　【解析】自然性壟斷所造成的工資差別，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。

　　【真題·2018 單選】關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.因勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形成的工資差別屬于技能性工資差別

　　B.高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

　　D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

　　【答案】B

　　【解析】高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于自然壟斷工資差別，而不是競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，選項(xiàng) B 錯(cuò)誤。

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