中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題精選及答案：第十四章,更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　[真題·2013單選]關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是()

　　A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定

　　B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定

　　D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案] B

　　[解析]勞動(dòng)合同履行地原則。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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　　[真題·2015多選]關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，正確的是( ) 。

　　A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付餐費(fèi)

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具

　　[答案] BCD

　　[解析]選項(xiàng)A錯(cuò)誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，選項(xiàng)E錯(cuò)誤

　　[真題·2017單選]符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是( )

　　A.甲公司更名稱為乙公司，甲公司與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同不再有效

　　B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分公司影響繼續(xù)履行。

　　C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　D.甲公司勞動(dòng)者和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲、乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　[答案] B

　　[解析]本題考查特殊情況下的勞動(dòng)合同履行?！吨腥A人 民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。《中華人民共和國民法通則》第四十四條第:二款規(guī)定，企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。

　　[真題·2015單選]。關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說法，錯(cuò)誤的是( ) 。

　　A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一 致，可以解除勞動(dòng)合同

　　B.用人單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

　　[答案] B

　　[解析]用人單位未依法為勞動(dòng):者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而不是用人單位解除勞動(dòng)合同的情況。

　　[真題·2017單選]因( ) 而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。

　　A.用人單位沒有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)。

　　B. 用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資。

　　C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

　　D.用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　[答案] A

　　[解析]本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一-的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1.未按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)幫助和勞動(dòng)條件的。2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5. 因用人單位以欺詐，威脅的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。6. 可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　[真題.2019多選]勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有()。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的

　　D.用人單位合并或者分立的

　　E.用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的

　　[答案] ABC

　　[解析]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之- -的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

　　①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　?、谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　?、畚匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的:.

　　⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的:

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　[真題.2015單選]《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知( ) 。

　　A.工會(huì)

　　B.勞動(dòng)者

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　[答案] A

　　[解析]用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

　　[真題.2017多選]下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的是( )

　　A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　C.在本工作單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足三年的。

　　D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　[答案] ABDE

　　[解析]本題考查用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得按照《中華入民共和國勞動(dòng)合同法》第40條，第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，未進(jìn)行高崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4. 女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的。5. 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　[真題.2016單選]甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動(dòng)合同文本至少()備查。

　　A.2年

　　B.1年

　　C.6個(gè)月

　　D.30日

　　[答案] A

　　[解析]用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

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