中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題精選考題：第五章，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題：2017年單選題】公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解(　　)入手。

　　A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

　　B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

　　C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

　　D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【答案】D

　　【解析】公司人力資源規(guī)劃是從明確戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。

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　　【2018真題：?jiǎn)芜x】某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是(　　)

　　A.組織戰(zhàn)略 B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

　　C.技術(shù)變革 D.業(yè)務(wù)流程再造

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)企業(yè)進(jìn)入新領(lǐng)域，得出屬于組織戰(zhàn)略。

　　【真題：2017年單選題】關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.它是做一種簡(jiǎn)單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

　　B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺預(yù)測(cè)人力資源需求的方法

　　C.它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)

　　D.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷法是最簡(jiǎn)單的，得出適合于短期預(yù)測(cè)，對(duì)那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)。

　　【2018真題：?jiǎn)芜x】企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表

　　B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖

　　C.人力資源技能庫(kù)

　　D.本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表

　　【答案】C

　　【解析】員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)是用于評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

　　【真題：2017年多選題】企業(yè)面臨需求大于供給時(shí)，可采取措施是(　　)。

　　A.員工加班加點(diǎn)

　　B.返聘退休員工

　　C.部分業(yè)務(wù)外包

　　D.降低員工離職率

　　E.凍結(jié)人員雇傭

　　【答案】ABCD

　　【解析】根據(jù)“人少”，E不符合題意。

　　【真題：2018年單選題】為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是(　　)

　　A.加班加點(diǎn)

　　B.技術(shù)創(chuàng)新

　　C.招聘新員工

　　D.降低員工離職率

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)避免勞動(dòng)力短缺的方法：A正確。

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