中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題精選考題：第六章，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　【真題·2017單選】關(guān)于員工甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.從一開(kāi)始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

　　B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

　　C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

　　D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

　　【答案】C

　　【解析】考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。甄選工作是招聘工作中最具有技術(shù)含量的工作，但并不是做好甄選工作其它人力資源管理工作就不重要了。

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　　【真題·2019單選】當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測(cè)試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測(cè)試時(shí)，A卷和B卷在測(cè)試內(nèi)容上的等值程度稱(chēng)為()。

　　A.復(fù)本信度

　　B.分半效度

　　C.重測(cè)信度

　　D.預(yù)測(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】考察復(fù)本信度的概念。所謂復(fù)本，是指在測(cè)試的結(jié)構(gòu)、實(shí)際測(cè)試效果等方面與最初的測(cè)試工具基本保持一致的另一種測(cè)試工具。如在高考以及很多重要考試中經(jīng)常使用的A卷和B卷。

　　【真題·2013單選】?jī)?nèi)部一致性信度反映的是(　　)。

　　A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

　　C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

　　D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

　　【答案】D

　　【解析】?jī)?nèi)部一致性信度主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。是檢驗(yàn)測(cè)驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)。

　　【真題·2015單選】能夠真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素的測(cè)驗(yàn)方法具有較高的(　　)。

　　A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.構(gòu)想效度

　　【答案】C

　　【解析】考查內(nèi)容效度概念。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。

　　【真題·2014單選】關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，正確的是(

　　A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷方法

　　B.內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度

　　C.內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

　　D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

　　【答案】A

　　【解析】?jī)?nèi)容效度是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。主要采用專(zhuān)家判斷方法檢驗(yàn)。

　　【真題·2018單選】某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的(　　)比較低。

　　A.重測(cè)信度

　　B.復(fù)本信度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同步效度

　　【答案】C

　　【解析】?jī)?nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。考察人際能力，測(cè)試專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問(wèn)題。

　　【真題·2018案例】一些測(cè)試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績(jī)效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說(shuō)明該公司甄選測(cè)試的(　　)比較低。

　　A.內(nèi)部一致性效度

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C.同質(zhì)性效度

　　D.分半效度

　　【答案】B

　　【解析】考查效度。預(yù)測(cè)效度是指考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

　　【真題·2019單選】反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.一致性效度

　　C.構(gòu)想效度

　　D.效標(biāo)效度

　　【答案】D

　　【解析】效標(biāo)效度也稱(chēng)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

　　【真題·2017單選】關(guān)于員工甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.從一開(kāi)始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

　　B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

　　C.甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

　　D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

　　【答案】C

　　【解析】考查甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義。甄選工作是招聘工作中最具有技術(shù)含量的工作，但并不是做好甄選工作其它人力資源管理工作就不重要了。

　　【真題·2019單選】當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測(cè)試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測(cè)試時(shí)，A卷和B卷在測(cè)試內(nèi)容上的等值程度稱(chēng)為()。

　　A.復(fù)本信度

　　B.分半效度

　　C.重測(cè)信度

　　D.預(yù)測(cè)效度

　　【答案】A

　　【解析】考察復(fù)本信度的概念。所謂復(fù)本，是指在測(cè)試的結(jié)構(gòu)、實(shí)際測(cè)試效果等方面與最初的測(cè)試工具基本保持一致的另一種測(cè)試工具。如在高考以及很多重要考試中經(jīng)常使用的A卷和B卷。

　　【真題·2013單選】?jī)?nèi)部一致性信度反映的是(　　)。

　　A.采用兩個(gè)測(cè)驗(yàn)復(fù)本測(cè)量同一群體時(shí)得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性

　　B.不同評(píng)分者對(duì)同一對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

　　C.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果間的一致性

　　D.在同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測(cè)試結(jié)果間的一致性

　　【答案】D

　　【解析】?jī)?nèi)部一致性信度主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。是檢驗(yàn)測(cè)驗(yàn)本身好壞的重要指標(biāo)。

　　【真題·2015單選】能夠真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素的測(cè)驗(yàn)方法具有較高的(　　)。

　　A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.構(gòu)想效度

　　【答案】C

　　【解析】考查內(nèi)容效度概念。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。

　　【真題·2014單選】關(guān)于內(nèi)容效度的說(shuō)法，正確的是(

　　A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專(zhuān)家判斷方法

　　B.內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度

　　C.內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性

　　D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

　　【答案】A

　　【解析】?jī)?nèi)容效度是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。主要采用專(zhuān)家判斷方法檢驗(yàn)。

　　【真題·2018單選】某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的(　　)比較低。

　　A.重測(cè)信度

　　B.復(fù)本信度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.同步效度

　　【答案】C

　　【解析】?jī)?nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度?？疾烊穗H能力，測(cè)試專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向，屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問(wèn)題。

　　【真題·2018案例】一些測(cè)試得分較高的人被錄用后，實(shí)際工作績(jī)效卻不如一些分?jǐn)?shù)低的人，這說(shuō)明該公司甄選測(cè)試的(　　)比較低。

　　A.內(nèi)部一致性效度

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C.同質(zhì)性效度

　　D.分半效度

　　【答案】B

　　【解析】考查效度。預(yù)測(cè)效度是指考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

　　【真題·2019單選】反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.一致性效度

　　C.構(gòu)想效度

　　D.效標(biāo)效度

　　【答案】D

　　【解析】效標(biāo)效度也稱(chēng)效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

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