中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題精選考題：第八章，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

　　1[.單選題]職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法，主要適用于()。

　　A.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)

　　B.大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位

　　C.職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)

　　D.規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)

　　[答案]A

　　[解析]職位評(píng)價(jià)方法中的因素比較法適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)。

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　　2[.單選題]在我國(guó)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中，激勵(lì)對(duì)象不包括()。

　　A.上市公司的董事

　　B.獨(dú)立董事

　　C.上市公司核心技術(shù)人員

　　D.上市公司高級(jí)管理人員

　　[答案]B

　　[解析]在我國(guó)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中，激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

　　3[.單選題]根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源不包括()。

　　A.公司發(fā)行新股票

　　B.通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票

　　C.從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票

　　D.股東自愿贈(zèng)與

　　[答案]D

　　[解析]股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源有三個(gè)，分別是選項(xiàng)ABC。

　　4[.單選題]股票期權(quán)的有效期為()年。

　　A.1

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　[答案]D

　　[解析]股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止的時(shí)間為10年。

　　5[.單選題]股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定方法不包括()。

　　A.實(shí)值法

　　B.平值法

　　C.虛值法

　　D.貼現(xiàn)法

　　[答案]D

　　[解析]股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格的確定方法有三種，即實(shí)值法、平值法和虛值法。

　　6[.單選題]股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于()。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.18個(gè)月

　　D.2年

　　[答案]B

　　[解析]股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。

　　7[.單選題]員工持股計(jì)劃的基本原則不包括()。

　　A.依法合規(guī)原則

　　B.自愿參加原則

　　C.保護(hù)勞動(dòng)者原則

　　D.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

　　[答案]C

　　[解析]員工持股計(jì)劃的基本原則包括依法合規(guī)原則、自愿參加原則、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。不包括保護(hù)勞動(dòng)者原則。

　　8[.單選題]年薪制中，收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)環(huán)境相關(guān)的是()。

　　A.基本薪酬

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.福利津貼

　　[答案]C

　　[解析]年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，年薪制模式一般由基本年薪、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)和福利津貼四個(gè)部分組成。題干所描述的是長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)的概念。

　　9[.單選題]銷售人員的薪酬主要是以()為導(dǎo)向的。

　　A.時(shí)間

　　B.結(jié)果

　　C.能力

　　D.行為

　　[答案]B

　　[解析]銷售人員的工作結(jié)果比較容易度量，通常以銷售數(shù)量、銷售額、市場(chǎng)占有率、客戶保留率、銷售費(fèi)用以及售后服務(wù)等方面的工作來(lái)進(jìn)行衡量。銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的。

　　10[.單選題]下列選項(xiàng)中，不屬于常用的企業(yè)人工成本分析指標(biāo)的是()。

　　A.人工成本總量指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.員工工作滿意度指標(biāo)

　　D.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　[答案]C

　　[解析]員工工作滿意度是一名主管人員對(duì)員工的評(píng)價(jià)，并不是企業(yè)人工成本的分析指標(biāo)。

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