中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題精選考題：第十一章，更多關(guān)于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　【真題·2017單選】能夠在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的是()

　　A.政府

　　B.企業(yè)

　　C.勞動力市場

　　D.政府和勞動力

　　【答案】C

　　【解析】本題考查勞動力市場的基本概念，勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場，在市場經(jīng)濟條件下，勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段

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　　【真題·2015單選】勞動力市場的()決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗等多種標準，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。

　　A.特殊性

　　B.交易延續(xù)性

　　C.不確定性

　　D.交易對象難以衡量性

　　【答案】D

　　【解析】勞動力市場交易對象的難以衡量性，致使企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要，人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多求職者進行篩選。

　　【真題·2017多選】為了應(yīng)對勞動力市場交易對象的難以衡量性問題，企業(yè)通常可以采用的做法包括()

　　A.提供高于市場水平的工資

　　B.利用受教育程度、工作經(jīng)驗等對求職者進行篩選

　　C.加強對新員工培訓(xùn)

　　D.利用面試、筆試和心理測試等手段對求職者進行篩選

　　E.通過試用期來對求職者進行考察

　　【答案】BDE

　　【解析】本題考查勞動力市場交易對象的難以衡量性;人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度，工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標來作為篩選員工的依據(jù)以外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選，通常情況下，企業(yè)還利用試用期來最后決定是否最終雇用某位求職者。

　　【真題·2015多選】關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，正確的是()。

　　A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動者參與的勞動力市場

　　B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系

　　C.它是有助于企業(yè)對員工的生產(chǎn)率和工作動機等作出準確判斷，保護企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資

　　D.它有可能會因為員工之間競爭不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵水平下降

　　E.它是獨立于外部勞動力市場的一種自我封閉型勞動力市場

　　【答案】BCD

　　【解析】選項A錯誤，描述的是外部勞動力市場;選項E錯誤，內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的。

　　【真題·2019多選】關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有()。

　　A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大

　　B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力

　　C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下

　　D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多

　　E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

　　【答案】BCE

　　【解析】本題考查晉升競賽的內(nèi)容。

　　被晉升者將得到更高一級新職位對應(yīng)的全部報酬即工資水平上漲，失敗者不會得到任何報酬，A錯誤;晉升競賽中，選手的努力程度取決于兩個因素：獲勝可能性和獲勝后的獎金數(shù)量，B正確;在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競賽來維持競爭，C正確;晉升競賽的合理工資差距是看晉升的綜合價值和晉升風(fēng)險，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯誤;在晉升競賽中要設(shè)置合理的報酬差距減少運氣帶來的不利影響，E正確。

　　【真題·2016案例】計算機專業(yè)畢業(yè)的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內(nèi)通訊技術(shù)公司找到一份研發(fā)工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平。因此每年都有大批畢業(yè)生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、酬薪以及解雇等各人力資源管理領(lǐng)域都制定了非常明確的規(guī)劃和程序，管理非常規(guī)范。入職后小韓發(fā)現(xiàn)，該公司非常重視新員工的培訓(xùn)，而且傾向于從內(nèi)部提拔管理人員，公司再做出晉升決定時，會嚴格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ葋磉M行綜合考察，晉升標準和晉升待遇也是非明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中優(yōu)秀的人將被選拔至上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　1.與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括()。

　　A.內(nèi)部勞動力市場

　　B.封閉勞動力市場

　　C.終身雇用

　　D.晉升競賽

　　【答案】AD

　　2.該公司支付高工資的作用在于()。

　　A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

　　B.降低員工的離職率

　　C.削弱員工的偷懶動機

　　D.降低人工成本

　　【答案】ABC

　　【解析】根據(jù)效率工資的理由，D選項說法并未涉及

　　3.該公司做出晉升決策的依據(jù)是候選人的()。

　　A.學(xué)歷

　　B.相對績效水平

　　C.資歷

　　D.能力

　　【答案】：BCD

　　【解析】：根據(jù)案例，公司在做出晉升決定時，會嚴格根據(jù)職工的歷史績效以及一線的工作時間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M行綜合考察，所以BCD符合題意

　　【真題·2016多選】可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括()。

　　A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

　　B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

　　C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

　　D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

　　【答案】BCD

　　【解析】晉升競賽的設(shè)計要點中，應(yīng)使參與競賽的候選人之間在知識、能力、或經(jīng)驗等方面具有較高的可比性;A選項錯誤，注意涉及差距的內(nèi)容是候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯的差距

　　【真題·2014單選】2013年某縣總?cè)丝跒?00萬人，其中16歲以下人口為80萬人，就業(yè)人口50萬人，失業(yè)人10萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為()。

　　A.50%

　　C.75%

　　B.60%

　　D.80%

　　【答案】：C

　　【解析】：勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口所占的百分比;即(50+10)/(100-20)=75%

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