中級經(jīng)濟師考試《人力資源》真題精選考題：第十八章，更多關于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　【例題?2019 單選】關于勞動法律責任形式的說法，正確的是( )。

　　A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責任

　　B.責令改正屬于民事責任

　　C.開除屬于民事責任

　　D.查封屬于行政責任

　　【答案】D

　　【解析】選項涉及的都是行政責任，故 D 選項正確

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　　【例題?2017 單選】用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由( )責令改正

　　A. 上級工會組織

　　B.工商行政管理部門

　　C.人民法院

　　D.勞動行政部門

　　【答案】D

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，阻撓勞動者依法參加組織工會或者阻撓上級工會幫助，指導勞動者籌建工會的。無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的;勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的;工會工作人員因依法履行職責而被解除勞動合同的。

　　【例題?2017 單選】關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法正確的是( )

　　A. 勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任。

　　B. 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任。

　　C. 勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應向用人單位支付賠償金。

　　D. 勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任。

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　【例題?2018 單選】勞動監(jiān)察機構(gòu)不可以采取的措施是( )

　　A.吊銷許可證

　　B.警告

　　C.罰款

　　D.拘留

　　【答案】D

　　【解析】勞動監(jiān)察處罰方式包括責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得，吊銷許可證

　　【例題?2013 單選】關于社會保險行政爭議的說法，錯誤的是( )。

　　A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權益，可以申請行政復議

　　B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復議

　　C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服的，可以申請行政復議

　　D.用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服的，可以申請行政復議

　　【答案】：D

　　【解析】《社會保險法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為，不能申請行政復議。

　　【例題?2017 單選】申請工傷認定的，用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位( )

　　A. 可以向人民法院提起行政訴訟。

　　B. 應當依法先申請行政復議

　　C. 可以申請勞動爭議仲裁。

　　D. 應當向當?shù)厝嗣裾e報。

　　【答案】A

　　【解析】本題考查社會保險行政爭議范圍。申請工傷認定的職工或者親屬、該職工所在的單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起行政訴訟。

　　【例題?2019 多選】下列事項中，不能申請行政復議的事項有( )。

　　A.勞動爭議仲裁裁決

　　B.工傷認定結(jié)論

　　C.工傷保險待遇審核決定

　　D.勞動能力鑒定結(jié)論

　　E.行政處分

　　【答案】ADE

　　【解析】不屬于行政爭議的范圍

　　公民、法人或其他組織對下列事項，不能申請行政復議：

　　(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定;

　　(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議;

　　(3)勞動能力鑒定委員會的行為

　　(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;

　　(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關.申請行政復議;

　　(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

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