2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選題及答案(8),更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

　　【例題：單選題】關(guān)于人員甄選的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)

　　B.甄選要注重求職者之間的比較，找到最優(yōu)秀的人

　　C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

　　D.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)很多成本

　　【答案】B

　　【解析】本題的考點(diǎn)為甄選的基本內(nèi)涵。人員甄選不要犯這樣一種錯(cuò)誤，即把注意力過多地放在對求職者進(jìn)行相互比較上，而是應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

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　　【例題：單選題】信度類型中，(　　)考察一種測試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性。

　　A.重測信度

　　B.評價(jià)者信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.復(fù)本信度

　　【答案】A

　　【解析】本題的考點(diǎn)為甄選的可靠性與有效性。重測信度又稱再測信度，指用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，考察一種測試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

　　【例題：多選題】關(guān)于信度與效度的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于1到2之間

　　B.信度是效度的必要條件

　　C.內(nèi)容效度不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價(jià)

　　D.預(yù)測效度考察求職者的測試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分?jǐn)?shù)

　　E.采用專 家判斷方法檢驗(yàn)構(gòu)想效度

　　【答案】ADE

　　【解析】本題的考點(diǎn)為甄選的可靠性與有效性。信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0到1之間，A選項(xiàng)錯(cuò)誤;預(yù)測效度考察的是員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。同時(shí)效度需要在同一時(shí)間獲取考察求職者的測試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測試分?jǐn)?shù)，看他們之間存在怎樣的關(guān)系，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。采用專 家判斷方法檢驗(yàn)內(nèi)容效度，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　【例題：多選題】關(guān)于心理測試的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.心理測試最早可以追溯到1905年比奈和西蒙合作開發(fā)的智力測驗(yàn)量表

　　B.能力測試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的潛在能力

　　C.智商測試屬于特殊認(rèn)知能力測試

　　D.一般認(rèn)知能力測試針對一些比較具體的認(rèn)知能力

　　E.特殊認(rèn)知能力測試也稱為職業(yè)能力傾向測試

　　【答案】CD

　　【解析】本題的考點(diǎn)為心理測試的內(nèi)容。一般認(rèn)知能力是指從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力，即通常所說的智力測試或智商測試。特殊認(rèn)知能力測試針對一些比較具體的認(rèn)知能力，又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試。

　　【例題：單選題】關(guān)于認(rèn)知能力測試的內(nèi)容中，適合測試推理能力的題目是(　　)。

　　A.考察需要記憶的具體知識

　　B.考察對數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧

　　C.可以采用類似于語文試題的形式

　　D.考察能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題

　　【答案】D

　　【解析】本題的考點(diǎn)為心理測試中認(rèn)知能力測試的內(nèi)容。推理能力：一個(gè)人在面對各種問題時(shí)找到解決問題的方法的能力。測試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn);考察重點(diǎn)是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題。

　　【例題：單選題】人格測試的方法中，(　　)是給測試者提供一些刺激 情境，然后讓測試者自由地表達(dá)對刺激 情境的認(rèn)識和理解。

　　A.標(biāo)桿法

　　B.投射法

　　C.評價(jià)量表法

　　D.自陳量表法

　　【答案】B

　　【解析】本題的考點(diǎn)為心理測試中人格測試的方法。投射法：首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激 情境，然后讓被測試者在不受限制情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

　　【例題：單選題】霍蘭德職業(yè)興趣測試，適合從事社會、教育、咨詢等方面的工作的是(　　)。

　　A.現(xiàn)實(shí)型

　　B.社會型

　　C.研究型

　　D.藝術(shù)型

　　【答案】B

　　【解析】本題的考點(diǎn)為心理測試中霍蘭德職業(yè)興趣測試的內(nèi)容。A適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè);C適合從事科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計(jì)類工作;D適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作。

　　【例題：多選題】關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，正確的是(　　)。

　　A.它是專門針對特定職位設(shè)計(jì)的

　　B.它的開發(fā)成本較高

　　C.它的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度比較高

　　D.它的普遍適用性很高

　　E.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題的考點(diǎn)為成就測試中工作樣本測試的內(nèi)容。工作樣本測試是在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法，E正確。工作樣本測試優(yōu)點(diǎn)：效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高，C正確。缺點(diǎn)：專門針對特定職位設(shè)計(jì)的，普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試;開發(fā)成本相對較高。A正確，B正確，D錯(cuò)誤。故答案為ABCE

　　【例題:單選題】關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()

　　A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度,依靠的是約束和激勵互相制約的機(jī)制

　　B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

　　C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構(gòu)成

　　D.年薪制決定了經(jīng)營管理者有利于公司長期發(fā)展的決策

　　【答案】D

　　【解析】由于經(jīng)營者的薪酬水平與年度公司業(yè)績密切相關(guān),因此,年薪制容易導(dǎo)致經(jīng)營者的短期行為,做出不利于公司長期發(fā)展的決策。

　　【例題:單選題】目前我國經(jīng)營者年薪制模式說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.一元結(jié)構(gòu)模式中將全部收入設(shè)計(jì)為風(fēng)險(xiǎn)收入

　　B.二元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成

　　C.基本年薪與業(yè)績沒有直接聯(lián)系

　　D.三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、風(fēng)險(xiǎn)收入和獎勵年薪構(gòu)成

　　【答案】D

　　【解析】三元結(jié)構(gòu)模式中年薪由基本年薪、效益年薪和獎勵年薪構(gòu)成。

　　【例題:單選題】適用于餐飲業(yè)銷售人員的薪酬制度是()

　　A.高基本薪酬加低傭金

　　B.純基薪制

　　C.低基本薪酬加高傭金

　　D.純獎金制

　　【答案】C

　　【解析】保險(xiǎn)行業(yè)、飲食行業(yè)對銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度,而對于一些技術(shù)含量較高,市場較為狹窄,銷售周期較長的產(chǎn)品來說,銷售人員一般采用“高基本薪酬加低傭金或獎金"的薪酬制度。

　　【例題:多選題】關(guān)于銷售人員薪酬的說法,正確的有()

　　A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導(dǎo)向

　　B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

　　C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會對銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

　　D.純傭金制會導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

　　E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感

　　【答案】BDE

　　【解析】銷售人員的薪酬以結(jié)果為導(dǎo)向,A錯(cuò)誤。純傭金制:全部薪酬收入都來自于傭金。優(yōu)點(diǎn):薪酬收入與工作績效直接掛鉤,薪酬管理成本較低;B正確。對技術(shù)含量較高,市場較為狹窄,銷售周期較長產(chǎn)品的銷售人員:高基本薪酬+低傭金或獎金,C錯(cuò)誤。純傭金制缺點(diǎn):缺穩(wěn)定性,易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動;可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距,不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感。DE正確。

　　【例題:多選題】關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說法,錯(cuò)誤的是()。

　　A.由基本薪酬和加薪兩部分構(gòu)成

　　B.基本薪酬取決于所掌握的專業(yè)知識與技術(shù)

　　C.獎金所占的比重較小

　　D.企業(yè)需為他們參加各種學(xué)術(shù)活動提供費(fèi)用和時(shí)間上的便利

　　E.基本薪酬較低

　　【答案】AE

　　【解析】專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。通常會獲得較高的,獎金所占的比重通常也比較小。

　　【例題:多選題】薪酬成本控制的方法有()。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制獎金

　　【答案】ABDE

　　【解析】企業(yè)薪酬成本控制的基本方法:①控制雇傭量。②控制基本薪酬。③控制獎金。④控制福利支出。⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

　　【例題:單選題】人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。

　　A.企業(yè)員工平均收入的高低

　　B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　【答案】B

　　【解析】企業(yè)人工成本分析指標(biāo):(1)人工成本總量指標(biāo):反映企業(yè)人工成本總量水平,能顯示員工平均收入的高低,也能作為勞動力價(jià)格信號。(2)人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo):反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。(3)人工成本分析比率型指標(biāo):可以衡量企業(yè)對勞動的投入與效益,可尋求最 佳"度"。

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