2021中級經(jīng)濟師《人力資源》精選題及答案(10),更多關于中級經(jīng)濟師考試模擬試題，請關注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟師”。

　　1.【單選題】

　　(　)不屬于人力資源規(guī)劃的意義和作用。

　　A：　有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

　　B：有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性

　　C：有助于組織對人工成本的合理控制

　　D：與組織開展績效管理和人員培訓無關

　　正確答案：

　　D

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2021中級經(jīng)濟師《人力資源》精選題及答案(1)　　2.【多選題】

　　人力資源需求預測的方法包括(　　)。

　　A：德爾菲法

　　B：人員替換分析法

　　C：趨勢預測法

　　D：經(jīng)驗判斷法

　　E：比例分析法

　　正確答案：

　　A C D E

　　3.【多選題】

　　下列人力資源需求預測方法中，屬于定量預測方法是()。

　　A：趨勢分析法

　　B：德爾菲法

　　C：回歸分析法

　　D：比率分析法

　　E：經(jīng)驗判斷法

　　正確答案：

　　A C D

　　4.【單選題】

　　關于預測人力資源需求的經(jīng)驗判斷法的說法，錯誤的是()

　　A：她是做一種簡單便捷的人力資源需求預測方法

　　B：它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗積累和直覺預測人力資源需求的方法

　　C：它適用于外部經(jīng)營環(huán)境變化較大的企業(yè)

　　D：它適合進行短期人力資源需求預測

　　正確答案：

　　C

　　5.【多選題】

　　關于使用德爾菲法錯誤的說法是(　)。

　　A：德爾菲法中的研究小組中的人彼此之間見面進行溝通

　　B：給專 家提供充分的資料和信息

　　C：有一位研究主持者在專 家之間充當傳遞、歸納和反饋信息的角色

　　D：專 家的挑選要有代表性

　　E：至少要達到15人

　　正確答案：

　　A E

　　6.【單選題】

　　企業(yè)在預測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關鍵的經(jīng)營或管理指示與人力資源需求量之間的關系來進行預測，這種方法屬于()

　　A：趨勢預測法

　　B：比率分析法

　　C：馬爾科夫分析法

　　D：人員替換分析法

　　正確答案：

　　B

　　7.【單選題】

　　關于趨勢預測法，說法不正確的是()。

　　A：是一種簡單的時間序列分析法

　　B：實用性比較強

　　C：預測的準確度很高

　　D：比較粗糙

　　正確答案：

　　C

　　8.【單選題】

　　關于人力資源供給預測的說法，錯誤的是()

　　A：它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質量和結構

　　B：它不需要了解外部勞動力市場的供給情況

　　C：它常常需要用到人力資源技能庫中的信息

　　D：它可能會用到馬爾科夫分析法

　　正確答案：

　　B

　　9.【單選題】

　　人員替換分析法的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A：提高地區(qū)的勞動力參與率

　　B：它有利于激勵員工士氣

　　C：降低招聘成本

　　D：為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備

　　正確答案：

　　A

　　10.【單選題】

　　在預測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據(jù)的是()。

　　A：企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

　　B：企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　C：企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

　　D：企業(yè)員工的離職率

　　正確答案：

　　C

　　11.【多選題】

　　企業(yè)面臨需求大于供給時，可采取措施是()。

　　A：員工加班加點

　　B：返聘退休員工

　　C：部分業(yè)務外包

　　D：降低員工離職率

　　E：凍結人員雇傭

　　正確答案：

　　A B C D

　　12.【多選題】

　　人力資源需求小于供給時的組織對策有(　　)。

　　A：　凍結雇用

　　B：鼓勵員工提前退休

　　C：臨時性解雇或永久性裁員

　　D：增加每位現(xiàn)有員工的工作時間，

　　E：采用工作分享的方式同時降低工資

　　正確答案：

　　A B C E

　　13.【多選題】

　　下列不屬于人力資源需求與供給結構不匹配的組織對策的是(　)。

　　A：加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)

　　B：從組織外部招聘高素質的新員工

　　C：永久性裁員

　　D：將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位

　　E：工作分享

　　正確答案：

　　C E

　　14.【單選題】

　　既能在未來一定時期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是( )

　　A：等待自然減員

　　B：裁減人員

　　C：降低員工薪酬

　　D：雇傭臨時工

　　正確答案：

　　A

　　15.【單選題】

　　為應對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是()

　　A：加班加點

　　B：技術創(chuàng)新

　　C：招聘新員工

　　D：降低員工離職率

　　正確答案：

　　A

　　16.【單選題】

　　裁員的主要原因不包括()。

　　A：許多企業(yè)都在努力降低成本

　　B：關閉過時和落后的工廠

　　C：許多公司改變了經(jīng)營地點，員工難以隨之遷移

　　D：客戶訂單數(shù)量增加

　　正確答案：

　　D

　　17.【多選題】

　　關于企業(yè)中年紀較大的員工說法，正確的是()。

　　A：工作經(jīng)驗方面比較豐富

　　B：薪酬水平較低

　　C：穩(wěn)定性較低

　　D：可能阻礙年輕人獲得晉升

　　E：資歷較長

　　正確答案：

　　A D E

　　18.【單選題】

　　關于雇用臨時員工說法，不正確的是()。

　　A：具有較高的靈活性

　　B：可以使企業(yè)免除很多管理任務以及財務負擔

　　C：組織雇用的臨時員工對組織承諾水平較高

　　D：臨時員工和正式的全日制員工合作水平較低

　　正確答案：

　　C

　　19.【多選題】

　　外包適合的情況不包括()。

　　A：企業(yè)既缺乏某一方面的特定技術經(jīng)驗，同時又不愿意投入時間和精力去進行開發(fā)

　　B：企業(yè)利用自身的設施和人力資源完成某種工作任務的成本更高

　　C：外部組織卻可以通過規(guī)?；驅I(yè)化以更低的成本提供相同質量或更高質量的服務

　　D：涉及競爭秘密的工作

　　E：涉及專利權的工作

　　正確答案：

　　D E

　　20.【多選題】

　　關于非帶薪休假說法錯誤的是()。

　　A：非帶薪休假是指通過短期內減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工

　　B：非帶薪休假是指通過保持單位時間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時間來避免裁員

　　C：員工們之間還可以通過自覺轉讓工作時間來在彼此之間提供幫助

　　D：有助于企業(yè)保存現(xiàn)金或是保證現(xiàn)金流

　　E：企業(yè)可以長期使用

　　正確答案：

　　B C E

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