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　　【真題·2019 單選】霍蘭德的職業(yè)興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，

　　A.研究型

　　B.企業(yè)型

　　C.藝術(shù)型

　　D.現(xiàn)實型

　　【答案】B

　　【解析】由“冒險、樂觀、自信”等關(guān)鍵詞可以判斷得出，屬于企業(yè)型職業(yè)興趣類型

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　　【真題·2018 多選】從測試的內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為( )三大類

　　A.評價中心技術(shù)

　　B.職業(yè)興趣測試

　　C.成績測試

　　D.人格測試

　　E.能力測試

　　【答案】BDE

　　【真題·2017 單選】某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于()

　　A.工作樣本測試

　　B.評價中心技術(shù)

　　C.公文筐測試

　　D.知識測試

　　【答案】A

　　【解析】本題考查工作樣本測試，是指在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。

　　【真題·2017 單選】多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問，這種面試稱為()

　　A.單獨面試 69

　　B.系列面試

　　C.小組面試 客

　　D.集體面試

　　【答案】D

　　【解析】本題考查集體面試，是指多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問這樣一種面試形式。

　　【真題·2019 單選】情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中 T 指的是( )。

　　A.行動

　　B.情境

　　C.時間

　　D.任務(wù)

　　【答案】D

　　【解析】T 是向被面試者描述需要完成的主要工作任務(wù)，D 項正確。S 是情境;A 是行動;R 是結(jié)果。

　　【真題·2017 多選】為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括()

　　A.采用情境化結(jié)構(gòu)面試

　　B.要求面試官在面試前認真閱讀職位說明書

　　C.系統(tǒng)地對面試官進行面試技巧培訓(xùn)

　　D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與安排

　　E.組織者在面試前做好各方面的準備工作

　　【答案】ABCE 享

　　【解析】本題考查改善面試效果的主要方法：①采用情境化結(jié)構(gòu)面試②面試前做好充分準備，面試官在面試前認真閱讀職位說明書③系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官

　　【真題·2017 案例】最近某公司人力資源部對人員甄選情況進行評估，發(fā)現(xiàn)一些不理想的情況：

　　第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作，參與面試時存在“應(yīng)付差事” 走過場”的情況，向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意。

　　第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配，例如有些人溝通能力較差，缺乏團隊合作精神，無法融入集體

　　第三，盡管公司在甄選過程中采用多種測試方法，但在實際工作中卻發(fā)現(xiàn)，當初測試打分較高的人，其實際工作績效反而不如一些測試分數(shù)相對較低的人人力資源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家，專家建議：針對第一種情況可以試試情景化結(jié)構(gòu)面試并建立題庫;針對第二種情況可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法。

　　請根據(jù)以上資料，回答下列問題

　　1.根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司招聘面試的說法，正確的是()

　　A.這家公司的面試標準化程度比較高

　　B.這家公司的面試官可能對應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同問題

　　C.這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意志的影響

　　D.改善這家公司面試效果的方法之一是對參與面試的管理者進行面試培訓(xùn)

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查面試，由題干描述可知該公司對員工甄選不重視，走過場，可見面試標準化程度比較低，故 A 選項錯誤。

　　2.第三種情況表明，該公司員工甄選體系的()比較低

　　A.預(yù)測效度 69

　　B.構(gòu)想效度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.重測信度

　　【答案】A

　　【解析】本題考察是預(yù)測效度的含義，即所要考察的是員工被雇用之前的測試分數(shù)與其被雇用之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。

　　3.關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是()

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠考查被試者的人際溝通能力、口頭表達能力和領(lǐng)導(dǎo)能力

　　B.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個人的地位都是平等的

　　C.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者不參與討論過程

　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對評價者的評分技術(shù)要求比較低

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對于評價者的評分技術(shù)要求較高，要求他們必須接受過專門的觀察以及評價培訓(xùn)，以免他們的評價結(jié)果過多的受到個人主觀意見甚至偏見的影響

　　4.下列面試題目中，屬于情景化結(jié)構(gòu)面試題目的是()

　　A.請談一談你本人有哪些優(yōu)點 微

　　B.請談一下你對所面試的工作的認識 16

　　C.請談一談你為什么希望進入本公司

　　D.請舉一個例子，設(shè)定一個目標，你如何完成

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是情景化結(jié)構(gòu)面試的題目，情境化結(jié)構(gòu)面試的題目可以劃分為兩類：一類是以過去的經(jīng)驗為依據(jù)，另一類則是未來導(dǎo)向型的。其中，建立在求職者過去的工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上的面試問題又比未來導(dǎo)向型的面試問題具有更好的效度。

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