2021中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)練習(xí)題：第八章，更多關(guān)于中級經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級經(jīng)濟(jì)師”。

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　　(一)單項選擇題

　　1[.單選題]使用基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是()。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.收縮戰(zhàn)略

　　D.精簡戰(zhàn)略

　　[答案]B

　　[解析]穩(wěn)定戰(zhàn)略體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說，一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。

　　2[.單選題]“基本薪酬所占比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓

　　勵員工共擔(dān)風(fēng)險?！毙稳莸氖?)下的薪酬管理。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　[答案]D

　　[解析]收縮戰(zhàn)略下的薪酬管理的指導(dǎo)思想就是要將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實施員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工共擔(dān)風(fēng)險。

　　3[.單選題]基本薪酬以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平是()下的薪酬管理。

　　A.差異化戰(zhàn)略

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C.客戶中心戰(zhàn)略

　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　[答案]D

　　4[.單選題]采用()的企業(yè)在薪酬水平方面較低于競爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占

　　的比例相對較大。

　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C.客戶中心戰(zhàn)略

　　D.差異化戰(zhàn)略

　　[答案]B

　　5[.單選題]確定薪酬體系的基礎(chǔ)是()。

　　A.工作分析

　　B.職位評價

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬控制

　　[答案]A

　　6[.單選題]解決薪酬內(nèi)部公平性的手段是()。

　　A.工作分析

　　B.薪酬調(diào)查

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　D.職位評價

　　[答案]D

　　(二)多項選擇題

　　1[.多選題]適宜采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理方法是()。

　　A.指導(dǎo)思想為企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

　　B.短期內(nèi)提供較高的基本收入

　　C.長期內(nèi)實施獎金制度

　　D.長期內(nèi)實施股票選擇權(quán)制度

　　E.最終得到較為豐厚的回報

　　[答案]ACDE

　　2[.多選題]建立全面薪酬戰(zhàn)略中的薪酬決策包括()。

　　A.薪酬體系

　　B.薪酬水平

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.薪酬管理過程

　　E.薪酬保密

　　[答案]ABCD

　　3[.多選題]薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于()。

　　A.整體薪酬水平的調(diào)整

　　B.薪酬差距的調(diào)整

　　C.薪酬晉升政策的調(diào)整

　　E.職位評價結(jié)果的調(diào)整

　　D.具體職位薪酬水平的調(diào)整

　　[答案]ABCD

　　4[.多選題]在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有()。

　　A.領(lǐng)先策略

　　B.集中策略

　　C.跟隨策略

　　D.滯后策略

　　E.混合策略

　　[答案]ACDE

　　5[.多選題]下列選項中，屬于職位評價流程中實施階段的是()。

　　A.選擇標(biāo)桿職位

　　B.建立職位評價體系

　　C.職位的初評和正式評價

　　D.與員工進(jìn)行溝通

　　E.建立申訴機(jī)制

　　[答案]CDE

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