2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》沖刺練習(xí)題：人力資源規(guī)劃與薪酬管理，更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題，請(qǐng)關(guān)注新東方職上網(wǎng)或微信搜索“職上中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”。

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　　1[.單選題]企業(yè)給員工繳存的住房公積金屬于()。

　　A.個(gè)人激勵(lì)薪酬

　　B.基本薪酬

　　C.福利

　　D.群體激勵(lì)薪酬

　　[答案]C

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】福利的內(nèi)容，企業(yè)給員工繳存的住房公積金屬于國(guó)家法定福利。

　　2[.單選題]某企業(yè)進(jìn)行基本薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，第三薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為3000元，薪酬浮動(dòng)率為20%，則該薪酬等級(jí)的區(qū)間最高值為()元。

　　A.4800

　　B.3600

　　C.3000

　　D.2400

　　[答案]B

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】薪酬等級(jí)的計(jì)算。最高值=3000×(1+20%)=3600元。

　　3[.多選題]下列績(jī)效考核工作中，屬于績(jī)效考核實(shí)施階段的工作的有()。

　　A.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

　　B.選擇考核者

　　C.確定考核方法

　　D.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

　　E.進(jìn)行績(jī)效溝通

　　[答案]AE

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核的步驟。BCD屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的工作，故錯(cuò)誤。

　　4[.多選題]下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有()。

　　A.選擇考核者

　　B.明確考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.進(jìn)行績(jī)效溝通

　　D.明確考核方法

　　E.績(jī)效考核評(píng)價(jià)

　　[答案]ABD

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】績(jī)效考核的步驟?？?jī)效考核的準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是制訂績(jī)效考核計(jì)劃和做好技術(shù)準(zhǔn)備工作?？?jī)效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括選擇考核者、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確定考核方法等。

　　5[.多選題]平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上兼顧了其他角度的績(jī)效考核，這些角度包括()

　　A.內(nèi)部流程角度

　　B.資金運(yùn)用角度

　　C.市場(chǎng)開發(fā)角度

　　D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度

　　E.顧客角度

　　[答案]ADE

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】戰(zhàn)略控制的方法，平衡計(jì)分卡的四個(gè)角度，故選ADE。

　　6[.不定項(xiàng)選擇題]甲企業(yè)擬引進(jìn)乙企業(yè)的專利技術(shù)。經(jīng)專家評(píng)估,該技術(shù)能夠?qū)⒓灼髽I(yè)的技術(shù)能力大幅提高該技術(shù)的技術(shù)性能修正系數(shù)為1.15,時(shí)間修正系數(shù)為1.1，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.2。經(jīng)調(diào)查,2年前類似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價(jià)格為50萬元。甲企業(yè)與乙企業(yè)簽訂合同約定,甲企業(yè)支付款項(xiàng)后可以使用該項(xiàng)技術(shù)。甲企業(yè)使用該技術(shù)后,發(fā)現(xiàn)對(duì)技術(shù)能力的提高不及預(yù)期是同丙企業(yè)簽訂合作協(xié)議,將相關(guān)技術(shù)研發(fā)委托給丙企業(yè)。術(shù)開發(fā)成功后,甲企業(yè)于2015年9月17日向國(guó)家專利部門提交了發(fā)明專利申請(qǐng),2017年7月20日國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授予甲企業(yè)該項(xiàng)技術(shù)發(fā)明專利權(quán)。影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有()。

　　A.企業(yè)人員調(diào)動(dòng)率

　　B.企業(yè)人才流失率

　　C.企業(yè)所在地區(qū)人力資源總體構(gòu)成

　　D.企業(yè)所處行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　[答案]CD

　　[解析]【知識(shí)點(diǎn)】人力資源供給預(yù)測(cè)。影響企業(yè)外部人力資源供給的因素包括：本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率;本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成;宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期;本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況;行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況;職業(yè)市場(chǎng)狀況。

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