2022中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練

2021-11-30 10:44:00        來源：網(wǎng)絡(luò)

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　　跨國公司對員工的績效考核，( )。

　　A.只關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠(yuǎn)發(fā)展

　　B.更傾向于基于員工特征的績效考核

　　c.更注重管理者和員工的溝通267

　　D.更重視個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合

　　E.不僅關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

　　[答案] CDE

　　[解析] (1) 從目標(biāo)看，不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展: A錯誤。(2) 從目的看，除了為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素:如:重視個人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點(diǎn)之間發(fā)展的最 佳契合點(diǎn)(3)從側(cè)重點(diǎn)看，績效考核更傾向于結(jié)果而不是員工特征; B錯誤。(4) 從操作過程看，更加注重管理者和員工的溝通。故選CDE。


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  • 胡芳
    金融培訓(xùn)老師

    吉林大學(xué)金融學(xué)在讀博士，國家理財規(guī)劃師，長期負(fù)責(zé)金融行業(yè)考試的研究和培訓(xùn)工作。并具有多年大學(xué)執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)，擅長考試重難點(diǎn)輔導(dǎo)。
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