職工薪酬的內(nèi)容

2022-12-30 10:37:45        來源:網(wǎng)絡

  職工薪酬的內(nèi)容

  一、職工薪酬的概念及分類

  職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

  【提示】因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利范疇。

  (一)短期薪酬

  是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括:

  1.職工工資、獎金、津貼和補貼

  2.職工福利費

  3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費

  4.住房公積金

  5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

  6.職工帶薪缺勤

  7.短期利潤分享計劃

  8.非貨幣性福利

  9.其他短期薪酬

  (二)離職后福利

  是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后,提供的各種形式的報酬和福利,短期薪酬和辭退福利除外。

  (三)辭退福利

  是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

  (四)其他長期職工福利

  是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。


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