9月7日,廣東深圳。潘同學(xué)通過招聘軟件求職時收到一家公司的詢問,當(dāng)與HR提起薪資架構(gòu)時,該HR則稱“你剛畢業(yè)出來還在乎工資啊”。潘同學(xué)稱,就算是應(yīng)屆生也需要最基本的工資保障自己的生活起居,哪怕是現(xiàn)在工資低,也可以詳細解釋后期工資的漲幅,但對方甚至不愿意“畫餅”。這種回復(fù)讓他覺得對方很沒有禮貌,且沒有職業(yè)素養(yǎng),自己也是立即進行了反擊。
應(yīng)屆畢業(yè)生怎么找工作
首先,同學(xué)需要進行自我評估并針對目標崗位需求制作個人簡歷;
其次,拓寬求職渠道,除了招聘軟件,也可以積極參加校園招聘會,各企業(yè)的校招等;
最后,同學(xué)們需要了解一定的勞動法相關(guān)常識,以保障自己的合法權(quán)益:
?、倨骄恐芄ぷ鲿r間不超過44小時;
?、诜ǘㄐ菁偃瞻才殴ぷ鞯模瑔挝恢Ц恫坏陀?00%的工資報酬;
?、圻B續(xù)工作1年以上,享帶薪年休假;
?、懿坏靡孕詣e為由拒絕錄用婦女。
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