[單選題]通過情境模擬的方法來對求職者進(jìn)行評價的方法是( )

　　A. 智力測試 B. 成就測試

　　C. 人格測試 D. 評價中心技術(shù)

　　[答案·解析 ]D 評價中心技術(shù)也稱管理評價中心技術(shù)，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評價的過程。它是通過情境模擬的方法來對求職者進(jìn)行評價的。

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　　[多選題]無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的形式包括( )。

　　A. 開放式問題 B. 兩難性問題

　　C. 操作性問題 D. 資源爭奪性問題

　　E.封閉式問題

　　[答案·解析 ]ABCD 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的五種形式包括:開放式問題、兩難性問題、多項(xiàng)選擇問題、操作性問題、資源爭奪性問題。

　　[單選題] ( )是迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法。

　　A. 筆試 B. 心理測驗(yàn)

　　C. 面試 D. 履歷分析

　　[答案·解析 ]C 面試是迄今為止在實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員顫選方法，幾乎在所有的人員甄選過程中都會用到面試，而且有時往往還不止一次地在甄選的相關(guān)程序中使用。

　　[多選題]根據(jù)面試的組織形式不同，面試可以分為( )。

　　A. 單獨(dú)面試 B. 非結(jié)構(gòu)化面試

　　C. 小組面試 D. 結(jié)構(gòu)化面試

　　E.半結(jié)構(gòu)化面試

　　[答案·解析 ]AC 根據(jù)面試的組織形式不同面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試四種類型。

　　[單選題]一個人過去的行為是對其未來的行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)，是( )的基本假設(shè)。

　　A. 筆試 B. 心理測驗(yàn)

　　C. 面試 D. 履歷分析

　　[答案·解析 ]D 履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)就是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來的行為進(jìn)行預(yù)測的最佳依據(jù)。

　　[多選題]履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求主要有( )

　　A. 履歷信息必須真實(shí) B. 履歷信息必須全面

　　C. 履歷信息必須相關(guān) D. 履歷信息必須獨(dú)特

　　E.履歷信息必須穩(wěn)定

　　[答案·解析 ]ABC 履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷有以下三個方面的要求，分別是履歷信息必須真實(shí)、履歷信息必須全面和履歷信息必須相關(guān)。

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