A.15

　　B.23.4

　　C.20

　　D.34.8

　　正確答案:D

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　　解析:應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=30×1.16=34.8(萬元)。

　　7.下列各項中，不屬于職工薪酬的是()。

　　A.支付職工的工資、獎金及津貼

　　B.按規(guī)定計提的職工教育經(jīng)費

　　C.向職工發(fā)放的防暑降溫費

　　D.向職工發(fā)放的勞動保護用品

　　正確答案:D

　　解析:本題考核職工薪酬的內(nèi)容。發(fā)放給職工的勞動保護用品不是勞動報酬，不屬于職工薪酬。

　　8.甲企業(yè)結(jié)算本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共500000元，代扣該部門職工個人所得稅30000元，實發(fā)工資470000元，下列該企業(yè)會計處理中，不正確的是()。

　　A.借：管理費用 500000貸：應(yīng)付職工薪酬 500000

　　B.借：應(yīng)付職工薪酬 30000貸：應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅 30000

　　C.借：其他應(yīng)收款 30000貸：應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅 30000

　　D.借：應(yīng)付職工薪酬 470000貸：銀行存款 470000

　　正確答案:C

　　解析:本題考核貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理。企業(yè)代扣職工個人所得稅，通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

　　9.某企業(yè)以現(xiàn)金支付財務(wù)人員生活困難補助2000元，下列各項中，會計處理正確的是()。

　　A.借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　B.借：其他應(yīng)付款 2000貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　C.借：營業(yè)外支出 2000貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　D.借：管理費用 2000貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　正確答案:A

　　解析:本題考核貨幣性職工薪酬的賬務(wù)處理。完整的分錄為：分配時：

　　借：管理費用 2000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000

　　支付時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000

　　貸：庫存現(xiàn)金 2000

　　10.丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是()。

　　A.借：管理費用22500貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

　　B.借：管理費用15000貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

　　C.借：制造費用22500貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

　　D.借：制造費用15000貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

　　正確答案:A

　　解析:本題考核累積帶薪缺勤的賬務(wù)處理。丁企業(yè)在2016年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天(50×1.5)的年休假工資金額22500(75×300)元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費用應(yīng)計入管理費用科目。

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